Менеджер проекта

• Формализовать требования по проектам/задачам (описывать, структурировать и декомпозировать на этапы), защищать команду от незапланированных внешних воздействий в рамках спринта (в том числе и от дергания тимлида);

• Отвечать за определение и достижение целей спринта, контролировать квотирование ресурсов в команде, управлять внешними зависимостями спринта сервисных команд и команд разработки;

• Получать от TL оценку трудозатрат проекта в целом, по этапам и на уровне задач для последующего планирования спринта/версии;

• Совместно с Менеджерами проектов принимать
  решение о реализации проекта, согласовывать этапность проектов и их сроки;

• Взаимодействовать с заказчиком для уточнения целей и требований.

• Совместно с TL утверждает состав спринтов;

• Управлять рисками: контролировать соблюдение
  планов и сроков, реагировать на изменения, применять компенсирующее воздействие;

• Контролировать соблюдение процессов, регламентов и метрик для достижения максимальной эффективности 

• Информировать всех участников о выполненных
  задачах, сроках, рисках и проблемах.

Требования:

• Опыт управления командами разработки в банковской/финтех-сфере от 3 лет;

• Опыт работы в банковской/финтех-сфере в роли технического лидера (Team Lead) или ведущего разработчика, с последующим переходом в управление командами, является преимуществом;

• Успешный опыт управления спринтами и релизными циклами: от декомпозиции бизнес-требований и планирования до контроля достижения целей спринта и проведения ретроспектив;

• Понимание архитектуры корпоративных систем и принципов интеграции с сервисными командами, умение управлять внешними зависимостями;

• Опыт работы с low-code платформами (преимущество): понимание их архитектурных ограничений, возможностей по кастомизации и интеграции, а также умение эффективно использовать их для ускорения разработки и управления релизами;

• Опыт управления ресурсами команды: квотирование, балансировка загрузки, выделение ресурсов на межкомандные задачи;

• Навыки управления рисками: прогнозирование срывов сроков, оперативная реакция на изменения, применение компенсирующих воздействий;

• Умение говорить с разработчиками на одном языке, защищать команду от внешних помех в рамках спринта и при этом быть «проводником» решений департамента;

• Опыт проведения командных встреч (планирование, ретроспективы, daily) и умение помогать команде в самоорганизации;

• Ориентация на контроль соблюдения регламентов, метрик эффективности и постоянное улучшение процессов.

Мы предлагаем:

• Гибкие и комфортные условия труда:

• Работу в офисе или удаленно с возможностью гибко подстраивать график;

• Конкурентную заработную плату и бонусы;

• Опыт работы в распределенной команде.

Заботу о вас и вашем здоровье:

• Бесплатное пользование услугами профессиональных медицинских онлайн-консультаций "Лучи";

• Дополнительные оплачиваемые дни больничного;

• Материальную поддержку от компании в трудных жизненных ситуациях.

Постоянное развитие:

• Внутреннее обучение (предлагаем большое количество образовательных программ);

• Возможность развития и получения новых технических навыков, включая языки программирования (Python, Java, React и др.);

• Пользование корпоративной библиотекой (в нашей коллекции уже более 350 книг по развитию Soft и Hard Skills;

• Возможность изучения английского языка с нуля на корпоративных краткосрочных курсах, а также по желанию – участие в Speaking Club или Business Skills Development (это практические сессии по развитию деловых навыков на английском языке);

• Внешнее обучение (оплачиваем ваши внешние курсы и программы обучения по необходимости);

• Поощрение за участие в конференциях.

• Насыщенную корпоративную жизнь:

• Ведём корпоративный канал в Телеграм, чтобы все были в курсе новостей и событий в Компании;

• Проводим различные корпоративные мероприятия;

• Организовываем встречи с экспертами (как с внутренними, так и с приглашенными спикерами);

• Устраиваем челленджи и конкурсы;

• Общаемся с коллегами по интересам в оффтоп чатах;

• Читаем и обсуждаем книги в Книжном клубе;

• Дарим подарки детям сотрудников на Новый Год.