Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Управление портфелем проектов бэк-офиса: HR, кадровое администрирование, расчёт ЗП, бухгалтерский учёт
Обследование и перепроектирование процессов (as-is / to-be), реализация изменений в 1С, запуск в эксплуатацию
Сопутствующие проекты: личный кабинет сотрудника (ЛКС), кадровый ЭДО (КЭДО), документооборот
Применение ИИ в собственной работе и в процессах HR и учёта
Управление внутренней командой, заказчиками (HR, бухгалтерия/финансы, ИТ) и внешними подрядчиками
Опыт РП от 5 лет в проектах 1С уровня КОРП, из них от 2 лет — в HR/ЗП или бухгалтерском учёте. Обязателен опыт развития работающей системы, а не только типовых внедрений
Методология ЗП и кадрового учёта: НДФЛ (включая прогрессивную шкалу), страховые взносы, средний заработок, больничные и прямые выплаты СФР, отчётность ЕФС-1, РСВ, 6-НДФЛ; переводы и совместительство между юрлицами
Регламентированный учёт: отражение ЗП в бухгалтерском учёте, сверка по счетам 68/69/70, резерв отпусков, закрытие месяца в многоюрлицевой структуре. Финансовый анализ не требуется
Управление: руководство командой аналитиков и разработчиков от 5 человек, работа с заказчиками уровня HRD, главного бухгалтера, финансового директора
Методологии управления проектами: PMBOK или гибридный подход, моделирование процессов в BPMN, 1С:ТКВ; полный набор проектных артефактов (устав, план, риски, ФТ, протоколы)
ИИ: регулярное личное использование в работе — конкретные сценарии и инструменты (подготовка требований, анализ, протоколы, сверки)
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
