PandaDoc нанимает Главного менеджера по продукту, который будет отвечать за наш мобильный продукт и общие основы дизайна, которые делают PandaDoc единым и целостным опытом на всех платформах.
Мобильная платформа — это отправная точка для этой роли. Все больше работы наших клиентов происходит вне офиса — и мобильное приложение PandaDoc позволяет нам быть там, где они. Вы будете отвечать за видение, дорожную карту и запуск продукта.
Та же система дизайна, основы фронтенда и шаблоны навигации, которые делают мобильный продукт отличным, являются фундаментом для всех остальных команд. Владение обоими аспектами означает, что продукт развивается на единой основе — и ставит вас в центр того, как PandaDoc масштабирует свой опыт по мере того, как ИИ меняет процесс создания продуктов.
В этой роли вы будете
- Отвечать за видение мобильного продукта, дорожную карту и запуск — переводить стратегию в последовательный, готовый к выпуску план, который расширяет места и время использования PandaDoc
- Отвечать за направление развития продукта для нашей системы дизайна, фронтенд-фреймворка и общих шаблонов навигации
- Обеспечивать согласованность между мобильной платформой и общими основами, чтобы PandaDoc ощущался как единый продукт вне зависимости от платформы
- Определять, как эти основы будут развиваться, чтобы обслуживать как людей-разработчиков, так и ИИ-инструменты, которые все чаще им помогают
- Устанавливать стандарты управления для того, как команды прототипируют и выпускают продукты на общей инфраструктуре по мере роста скорости разработки
- Аргументировать необходимость фундаментальных инвестиций — что они открывают и что ломается без них
- Сотрудничать с техническими руководителями по вопросам компромиссов в дизайне системы
О вас
- Более 7 лет опыта в управлении продуктами B2B SaaS, из них минимум 2 года на уровне Staff или Principal
- Вы запускали мобильные продукты с измеримым влиянием на удержание или вовлеченность — это сердце роли
- Вы владели платформенным или общесистемным продуктом с внутренними клиентами — или тесно сотрудничали с такими командами, чтобы взять на себя ответственность за продукт
- Сильная техническая грамотность — способны компетентно общаться с инженерами по вопросам дизайна системы, не будучи инженером
- Комфортно работаете в кросс-функциональной среде без прямого авторитета
- Ясный, прямой коммуникатор, который упрощает сложное, не теряя точности
- Активно используете ИИ для создания — прототипов, автоматизации рабочих процессов, специализированных инструментов — а не только для работы с текстом
Обязательные требования
- Запускали мобильный продукт с измеримым бизнес-эффектом, отвечали за него от начала до конца
- Работаете на уровне Principal: определяете стратегию для больших, неоднозначных задач и управляете выполнением в разных командах
- Имеете опыт работы с платформенными или общесистемными продуктами — достаточно, чтобы уверенно владеть ими
- Минимум 7 лет в управлении SaaS-продуктами
Почему стоит присоединиться к PandaDoc
- Отвечать за мобильный продукт от начала до конца — стратегия, дорожная карта и запуск — с реальным масштабом и видимостью, а не просто за функцию в чужой дорожной карте
- Формировать масштабирование всего портфеля продуктов на разных платформах в компании, которая быстро расширяется по способам и местам использования
- Работать с сильными, самостоятельными техническими руководителями, которые хотят настоящего партнера по продукту, а не координатора
- Работать в компании, действительно ориентированной на ИИ — мы оснащаем наши команды Claude, Cursor и лучшими доступными ИИ-инструментами и ожидаем, что люди используют их для работы на новом уровне
- Полностью удаленная работа по всей Европе с автономией и доверием, которые приходят с руководящей ролью
- Культура, которая ценит ясность, ответственность и результат, а не процессы
Обзор компании:
PandaDoc помогает более чем 67 000 растущих организаций процветать, избавляя их от рутинной работы с документами. PandaDoc предоставляет универсальную платформу автоматизации документооборота, которая помогает быстрорастущим командам ускорять создание, управление и подписание цифровых документов, включая предложения, коммерческие предложения, контракты и многое другое. Для получения дополнительной информации посетите https://www.pandadoc.com.
Культура компании:
Нас знают за баланс между работой и личной жизнью, доброжелательных коллег и креативные виртуальные командные мероприятия. И хотя наши Панды расположены по всему миру, мы остаемся на связи с помощью технологий и обеспечиваем, чтобы каждый в нашей команде чувствовал себя частью команды.
Панды работают лучше всего, когда они счастливы. Мы удерживаем таланты, придерживаясь наших ценностей честности и прозрачности, а также продавая продукт, который меняет жизнь наших клиентов.
Посмотрите наш LinkedIn, чтобы узнать больше.
Преимущества:
- Подход «удалёнка в первую очередь» с возможностью гибридной работы из наших офисов в Киеве, Варшаве и Лиссабоне.
- Мы ценим долгосрочное сотрудничество, будь то через типичный трудовой договор, контракт с работодателем или B2B-соглашения. Обратите внимание, что тип контракта и льготы зависят от местоположения — не стесняйтесь уточнять у наших рекрутеров).
- Рабочий график, согласованный с часовыми поясами ЕС.
- Честная, открытая культура, которая ценит конструктивную обратную связь.
- Профессиональное и личностное развитие в сотрудничающей, поддерживающей команде.
- Стабильный, но растущий SaaS-продукт с гибкой средой, ответственностью, энергией стартапа и серьезными техническими вызовами.
- Если вы находитесь в Польше, диапазон зарплаты для этой роли составляет 31 000–40 000 PLN брутто в месяц. Для кандидатов из других стран диапазон может варьироваться в зависимости от местоположения.
PandaDoc является работодателем с равными возможностями. Мы привержены равному отношению ко всем сотрудникам независимо от расы, национального происхождения, религии, пола, возраста, сексуальной ориентации, статуса ветерана, физических или психических ограничений или других оснований, защищенных законом.
ВНЕШНИЕ РЕКРУТЕРЫ
Требование одобрения
Использование внешних рекрутеров/агентств по подбору персонала требует предварительного одобрения нашей HR-команды. HR-команда PandaDoc просит внешних рекрутеров/агентства не связываться напрямую с сотрудниками PandaDoc с целью представления кандидатов. Соблюдение этого запроса будет учитываться при определении будущих профессиональных отношений с PandaDoc.
