Вести кадровый учёт. Оформлять приказы и распоряжения по личному составу, уведомления и другие документы.
Оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения. При необходимости вносить в них коррективы, уведомлять сотрудников об изменении условий труда и знакомить их с новыми законодательными или локальными нормами.
Заводить и обновлять личные карточки и личные дела сотрудников, актуализировать электронную базу данных о персонале.
Участвовать в разработке локальных нормативных актов.
Оформлять и выдавать справки. По запросу сотрудников выдавать справки о доходах за тот или иной период, занимаемой должности, стаже работы в организации или по специальности и т. д..
Заниматься вопросами профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников. Выдавать направления на обучение и оформлять другие документы, связанные с повышением квалификации.
Требования:
Знание законов и норм, регулирующих трудовые отношения;
Уверенное использование офисных программ, включая электронные таблицы и текстовые редакторы;
Умение работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом.
Условия:
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
