Чтобы узнать диапазоны зарплат для этой должности, выберите ваше местоположение в выпадающем меню
Apply Now.
Чтобы узнать больше о нашей системе диапазонов зарплат, перейдите по этой ссылке.
Почему Mozilla?
Mozilla Corporation — технологическая компания при поддержке некоммерческой организации, которая более 25 лет меняет интернет к лучшему. Мы создаём новаторские бренды, такие как Firefox — браузер, ориентированный на конфиденциальность. Сегодня более 225 миллионов человек по всему миру ежемесячно пользуются нашими продуктами, и мы формируем следующие 25 лет технологий, помогая вернуть интернет, построенный для людей, а не для компаний. Наша работа охватывает разные области, включая ИИ, социальные сети, безопасность и многое другое. И мы делаем это, не теряя фокуса на нашей основной миссии — делать интернет лучше для людей.
Mozilla Corporation полностью принадлежит некоммерческой организации Mozilla Foundation со статусом 501(c). Это значит, что мы не подотчётны акционерам — только нашей миссии. Вместе с тысячами волонтёров и соавторов по всему миру мозиллианцы проектируют, создают и распространяют программное обеспечение с открытым исходным кодом, которое позволяет людям пользоваться интернетом на своих условиях.
Об этой команде и роли:
Staff Operations Engineer возглавляет проектирование, надёжность и развитие гибридно-облачной и рабочей инфраструктуры. Эта старшая роль охватывает несколько команд, ведёт сложные инициативы, задаёт техническое направление и обеспечивает масштабируемость, безопасность и эффективность систем.
Эта роль сочетает техническое исполнение с лидерством, формируя архитектуру как напрямую, так и совместно с другими.
Чем вы будете заниматься:
Архитектура домена и техническое направление
- Владеть и развивать архитектуру в рамках определённого инфраструктурного домена
- Проектировать и внедрять масштабируемые, надёжные системы, охватывающие несколько команд или сред
- Устанавливать и продвигать лучшие практики, паттерны и стандарты в рамках домена
- Вносить вклад в среднесрочную и долгосрочную техническую стратегию (как правило, на 6–18 месяцев)
Решение сложных задач и исполнение
- Возглавлять реализацию неоднозначных инфраструктурных проектов с высоким влиянием
- Разбивать сложные системные проблемы на реализуемые решения
- Вести миграции, реархитектуру и улучшения производительности/надёжности
- Оставаться вовлечённым в критически важные системы и их реализацию
Кросс-командное сотрудничество
- Работать с разными командами (IT, SRE, Security, владельцы сервисов), чтобы объединять решения.
- Влиять на технические решения через дизайн-ревью и сотрудничество
- Обеспечивать чистое интегрирование систем в разных инфраструктурах (офис, ЦОД, облако)
Надёжность, эксплуатация и масштабирование
- Повышать надёжность систем через мониторинг, алертинг и операционный дизайн
- Участвовать в определении SLI/SLO и планировании мощностей в рамках домена
- Участвовать в анализе первопричин сложных инцидентов и руководить им
- Снижать операционную рутину за счёт автоматизации и улучшений систем
Глубина знаний в инфраструктуре и сетях
- Проектировать и поддерживать ключевые компоненты инфраструктуры (вычисления, DNS, сети, идентичность и т. д.)
- Продвигать улучшения производительности, масштабируемости и отказоустойчивости
- Вносить глубокую экспертизу как минимум в одной области (например, DNS, сетевая архитектура, облачная инфраструктура)
Автоматизация и инструментарий
- Создавать и улучшать автоматизацию с помощью скриптов и Infrastructure as Code
- Вносить вклад во внутренний инструментарий и улучшения платформы
- Продвигать повторяемые, стандартизированные подходы к управлению системами
Наставничество и техническое руководство
- Наставлять инженеров и направлять проектирование систем и устранение неполадок
- Повышать техническое качество команды через ревью и общие практики
- Выступать ключевым экспертом в рамках домена
Документация и операционная ясность
- Поддерживать понятную документацию, схемы и runbook'и для принадлежащих систем
- Обеспечивать, чтобы системы были понятны и эксплуатируемы другими
- Вносить вклад в обмен знаниями между командами
Что вы принесёте:
- 6+ лет опыта в системной инженерии или инфраструктурных ролях
- Серьёзный опыт проектирования и эксплуатации производственной инфраструктуры
- Уверенная экспертиза в:
- VMware
- Cisco UCS
- Application/Network Loadbalancers
- Операционные системы Linux/Unix
- Основы сетей (DNS, TCP/IP, маршрутизация, файрволы)
- Среды центров обработки данных
- Подтверждённая способность вести сложную техническую работу между командами
Предпочтительные навыки
- Опыт работы с Infrastructure as Code
- Puppet/Ansible/и т. п.
- Python
- Знакомство с инструментами наблюдаемости и практиками надёжности
- Опыт контейнеризации и современного платформенного инструментария
- Знакомство с лучшими практиками безопасности при проектировании инфраструктуры
Ключевые компетенции
- Влияние на несколько команд: Демонстрировать влияние и вклад, выходящие за рамки вашей непосредственной команды. Последовательно участвовать в инициативах, затрагивающих инфраструктуру в рамках вашего более широкого домена, и при необходимости оказывать поддержку или руководство нескольким командам.
- Техническая ответственность (в рамках области): Брать ответственность за системы или архитектуру в чётко определённой области инфраструктуры. Контролировать здоровье, развитие и качество этих систем, обеспечивая соответствие организационным стандартам.
- Исполнение в условиях неопределённости: добивается результата по слабо определённым задачам с высоким влиянием
- Влияние без формальной власти: обеспечивает согласованность за счёт авторитета и альянсов
- Баланс глубины и широты: глубокая экспертиза в одной области, компетентность в смежных системах
- Практическое лидерство: активно участвует в реализации, а не только в проектировании
Дополнительные навыки/компетенции
- Администрирование GitHub Enterprise
- Управление доступом пользователей
- Управление организациями / репозиториями GH
- Интеграция SSO / SCIM
- Применение политик
Что вы получите:
- Щедрые бонусные программы, зависящие от результатов, для всех имеющих право сотрудников — мы разделяем успех как одна команда
- Расширенное медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения
- Щедрые пенсионные взносы с 100% немедленным вестингом (независимо от того, вносите ли вы взносы сами)
- Ежеквартальные общекорпоративные дни благополучия, когда все делают паузу вместе
- Праздничные дни, специфичные для страны, плюс выходной в день вашего рождения
- Единовременная стипендия на обустройство домашнего офиса
- Ежегодный бюджет на профессиональное развитие
- Ежеквартальная стипендия на благополучие
- Значительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком
- Программа бонусов за рекомендацию сотрудников
- Другие льготы (страхование жизни/AD&D, страхование по нетрудоспособности, EAP и т. д. — зависят от страны)
О Mozilla
Mozilla существует, чтобы строить интернет как общественный ресурс, доступный каждому, потому что мы верим, что открытое и свободное лучше закрытого и контролируемого. Работая в Mozilla, вы получаете возможность изменить жизнь пользователей веба по всему миру. А мы получаем возможность каждый день делать вашу жизнь лучше. Присоединяйтесь к нам, чтобы работать над вебом как платформой и помогать создавать больше возможностей и инноваций для всех в сети.
Приверженность разнообразию, равенству, инклюзивности и чувству принадлежности
Mozilla понимает, что ценность разнообразных творческих практик и форм знания имеет решающее значение для основной миссии компании и обогащает её. Мы приветствуем заявки от всех, включая представителей всех сообществ, стремящихся к равенству, таких как (но, разумеется, не ограничиваясь ими) женщины, расиализированные и коренные народы, люди с инвалидностью, люди всех сексуальных ориентаций, гендерных идентичностей и самовыражений.
Мы обеспечим квалифицированным лицам с инвалидностью разумные приспособления для участия в процессе подачи заявки или собеседования, выполнения основных трудовых функций и получения других льгот и привилегий занятости, где это уместно. Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу hiringaccommodation@mozilla.com, чтобы запросить приспособления.
Мы являемся работодателем равных возможностей. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы (включая причёску и текстуру волос), религии (включая религиозные практики ухода за собой и одежды), пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, цвета кожи, национального происхождения, беременности, происхождения, статуса домашнего партнёра, инвалидности, сексуальной ориентации, возраста, генетической предрасположенности, медицинского состояния, семейного положения, гражданства, статуса военнослужащего или ветерана, а также по любому другому признаку, предусмотренному применимым законодательством. Mozilla не потерпит дискриминации или домогательств на основании любой из этих характеристик или любого другого противоправного поведения, действий или целей.
Группа: C
#LI-DNI
Req ID: R3138
