Старший специалист по жизненному циклу HR, отношениям с сотрудниками и переходам - EMEA (HRBP)
Удалённо — Германия
О компании Remote
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — обеспечение соблюдения глобального трудового законодательства с лёгкостью. Мы даём возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее культурой работы, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида пока не подключилась!) и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Что эта работа может вам предложить
Будучи важным продолжением HR-команд наших клиентов, мы ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства с непревзойдённой скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды жизненного цикла в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик; это его повышение, интеграция передовых технологических решений и обогащение клиентского опыта в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия, постоянно улучшать клиентские пути и значительно увеличивать нашу операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и глубоко значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и желание изменить мир совпадают с нашей миссией — дать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно, где угодно — с соблюдением законодательства.
Специалист по жизненному циклу, отношениям с сотрудниками и переходам управляет увольнениями внешних сотрудников Remote с акцентом на юридическое соответствие и предоставление превосходного клиентского сервиса. Кроме того, специалист оказывает первичную поддержку по вопросам отношений с сотрудниками, помогая клиентам решать рабочие вопросы и координируя соответствующие ресурсы при необходимости.
В составе более широкой команды жизненного цикла сотрудников специалист также ожидается вносить вклад в улучшение процессов и инициатив в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.
Основные обязанности
Процесс увольнения
- Управлять и разрешать полные процессы увольнения сотрудников в различных международных юрисдикциях, уделяя приоритетное внимание превосходному опыту увольнения для клиентов Remote и их сотрудников.
- Предоставлять обоснованные рекомендации и управлять запросами клиентов по различным HR-вопросам, включая, но не ограничиваясь процедурами увольнения, увольнения по собственному желанию и переводам, трудовыми договорами и процессами сокращения штата, обеспечивая юридическое соответствие и лучшие практики.
- Проводить и организовывать встречи с клиентами и внешними сотрудниками, включая консультации по сокращению штата, административные слушания, переговоры по вопросам увольнений и урегулирований, предоставлять рекомендации по увольнениям и сообщать результаты увольнений.
- Влиять и вести переговоры для достижения положительных результатов в сложных случаях увольнений, балансируя интересы нескольких заинтересованных сторон с конкурирующими интересами.
- Взаимодействовать и координировать работу различных внутренних и внешних заинтересованных сторон для обеспечения соответствия в процессах увольнения и аудитов, включая, но не ограничиваясь отделами расчёта заработной платы, юридической поддержки, государственными органами и профсоюзами.
- Составлять, адаптировать и оформлять все документы по увольнению и дополнительные документы с точностью и вниманием к деталям, обеспечивая ведение записей сотрудников с строгим соблюдением правил конфиденциальности и защиты данных.
- Обрабатывать увольнения в внутренней HRIS-платформе Remote, сотрудничая с различными внутренними подразделениями, такими как отдел успеха клиентов, юридический отдел, расчёт заработной платы, отдел льгот, учёт рабочего времени и другими, чтобы гарантировать правильное и своевременное оформление всех аспектов увольнения сотрудника.
- Быть экспертом по вопросам увольнения и отвечать на внутренние и внешние запросы по всем вопросам увольнения в сотрудничестве с внутренними заинтересованными сторонами жизненного цикла.
- Помогать клиентам ориентироваться в ресурсах и руководствах Remote по отношениям с сотрудниками, помогая им понимать применимые политики и процессы.
- Проводить предварительную оценку рабочих вопросов, выявляя ключевые факты и применимые местные нормативы.
- Координировать работу с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для обеспечения надлежащего рассмотрения вопросов отношений с сотрудниками.
- Поддерживать клиентов в понимании прогрессивных дисциплинарных подходов и требований к документации.
- Контролировать текущие дела по отношениям с сотрудниками, обеспечивая своевременное последующее взаимодействие и координацию с соответствующими сторонами.
- Активно выявлять возможности и вносить вклад в улучшение процессов, автоматизацию, разработку продуктов и общий опыт клиентов и сотрудников через процессы увольнения и отношений с сотрудниками.
Основные требования и характеристики
- Опыт работы в качестве HR-консультанта или HR-бизнес-партнёра с общими HR-компетенциями и опытом работы на всех этапах жизненного цикла сотрудника.
- Подтверждённый опыт с сильным фоном в управлении добровольными и недобровольными увольнениями с заботой, деликатностью и юридическим соответствием; а также предоставлении комплексной HR-поддержки и консультаций по трудовому законодательству и нормативам в различных юрисдикциях.
- Умение интерпретировать и применять отраслевые нормативные акты, анализировать сложные HR-вопросы, проводить исследования, предлагать практические решения и эффективно коммуницировать рекомендации клиентам и внутренним заинтересованным сторонам в условиях неопределённости и незнакомой среды.
- Базовое понимание принципов отношений с сотрудниками, прогрессивных дисциплинарных подходов и основ расследований на рабочем месте.
- Отличные навыки коммуникации, влияния, управления конфликтами и ведения переговоров, с умением уверенно вести сложные разговоры к положительному результату, часто при наличии конфликтующих интересов, сохраняя профессионализм и строгую конфиденциальность.
- Уровень владения английским языком на уровне бизнеса (продвинутый) в устной и письменной форме, дополнительные языки считаются преимуществом.
- Способность и желание внедрять инновации и оптимизировать процессы, постоянно выявляя и реализуя возможности для автоматизации и продвигая лучшие практики.
- Эффективность в операционной деятельности с осознанием важности тщательного ведения записей и целостности данных.
- Техническая грамотность, способность успешно сотрудничать асинхронно с использованием различных инструментов и адаптироваться к новым и развивающимся системам.
- Умение работать автономно и слаженно в международной команде в быстром, асинхронном, удалённом режиме с множеством приоритетов. Готовность работать в гибком графике по необходимости.
- Проактивность и самомотивация с сильным чувством ответственности и подотчётности.
- Демонстрация сильных навыков автоматизации и владения искусственным интеллектом.
Практическая информация
- Вы будете подчиняться: Менеджеру по жизненному циклу сотрудников, отношениям с сотрудниками и переходам
- Команда: Жизненный цикл сотрудников, отношения с сотрудниками и переходы
- Местоположение: EMEA
Процесс подачи заявки
- Собеседование с рекрутером
- Домашнее задание
- Собеседование с будущим менеджером
- Собеседование с членами команды (без менеджеров)
- Собеседование с старшим менеджером
- Бар Рейзер
- Проверка предыдущего трудоустройства
Преимущества
Наш полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote:
- работа из любой точки мира
- гибкий оплачиваемый отпуск
- гибкий график работы (мы асинхронны)
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
- службы поддержки психического здоровья
- опционы на акции
- бюджет на обучение
- бюджет на домашний офис и IT-оборудование
- бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги
Как вы будете планировать свой день (и жизнь)
Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать своё расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.
Вам будет предоставлена возможность брать ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!
Как подать заявку
- Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите своё резюме в формате PDF.
- Просим вас подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
- Если у вас нет актуального резюме, но вы всё равно хотите поговорить с нами, вы можете приложить копию своего профиля LinkedIn.
Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаём большое значение чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалидность, квир, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время собеседований и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна поддержка, запросить её у своего рекрутера.
На этапе собеседования мы попросим вас добровольно сообщить ваши местоимения, а также у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наш коллектив отражал людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом приоритет отдаём человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о руководящих принципах использования ИИ в Remote, смотрите здесь.
Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.
Создать оповещение о вакансии
Хотите строить карьеру в Remote? Получайте будущие вакансии прямо на вашу электронную почту.
Подать заявку на эту работу
