Hadat Cosmetics — международная косметическая компания, которая активно масштабируется на рынках России, СНГ и Европы. Сейчас мы на этапе системного роста: усиливаем команды, выстраиваем процессы и формируем полноценную HR-функцию как бизнес-партнёра.
Задача роли - выстроить сильную HR-функцию с нуля до уровня системного блока:
На первом этапе — создать устойчивый сервис рекрутинга и адаптации
На втором этапе — запустить корпоративный университет и блок C&B
Параллельно — сформировать архитектуру HR-функции: процессы, регламенты, автоматизация
Зона ответственности
Рекрутинг и адаптация (приоритет №1):
- Управление командой из 2 рекрутеров
- Одновременное ведение до 20 вакансий
- Личное закрытие ключевых и управленческих позиций
- Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами в Европе и СНГ
- Построение системы адаптации сотрудников
- Развитие HR бренда
HR как функция:
- Разработка и внедрение HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, удержание)
- Регламентация и автоматизация HR-деятельности
- Формирование HR-метрик и управленческой отчетности
Оргдизайн и экономика персонала:
- Ведение и планирование штатного расписания
- Планирование и контроль бюджета ФОТ
Офис менеджмент
- Управление офис мендежментом и организацией рабочего пространства для сотрудников
Развитие (этап 2):
- Создание корпоративного университета, формирование системы обучения и развития
- Построение блока C&B
- Развитие корпоративной культуры
Управление командой:
- Развитие текущей команды рекрутинга
- Масштабирование HR-функции по мере роста бизнеса
Мы ожидаем
- Опыт управления HR или рекрутинг-функцией от 3 лет
- Опыт работы в FMCG (производство, дистрибуция или ритейл)
- Опыт работы в компаниях от 200 сотрудников
- Сильные управленческие и системные компетенции
- Будет преимуществом: опыт работы в быстрорастущих компаниях и навык выстраивания процессов “с нуля”
Что важно в подходе
- Умение держать баланс между “срочно закрыть вакансии” и “построить систему”
- Готовность работать руками на старте (включая подбор)
- Бизнес-ориентированность: понимание влияния HR на выручку и масштабирование
- Способность выстраивать процессы, которые работают без ручного контроля
Условия
- Работа в международной развивающейся компании
- Прямое влияние на рост бизнеса и формирование команды
- Возможность выстроить HR-функцию
- По мере роста — расширение команды и зоны влияния
