PR-директор

О компании

NeoLumo — сеть клиник косметологии с более чем 15-летним опытом работы. Компания представлена 17 филиалами в Казахстане .

В связи с развитием компании мы ищем сильного руководителя, который будет отвечать не только за HR-направление, но и за эффективное взаимодействие всех подразделений компании, контроль управленческих процессов и достижение общих бизнес-целей.

Основная миссия должности

Обеспечение эффективной работы всех подразделений компании через управление персоналом, контроль выполнения поставленных задач, развитие руководителей, оптимизацию внутренних процессов и повышение общей результативности бизнеса.

Обязанности

1. Управление подразделениями компании

* Комплексное взаимодействие со всеми отделами компании.
* Координация работы руководителей подразделений.
* Контроль выполнения поставленных задач и достижения плановых показателей.
* Выявление проблем в работе отделов и организация их решения.
* Контроль дисциплины, исполнительности и эффективности сотрудников.
* Участие в решении сложных организационных и управленческих вопросов.
* Обеспечение эффективной коммуникации между подразделениями.

2. Управление HR-направлением

* Руководство HR-департаментом и контроль работы HR-менеджеров.
* Разработка и реализация HR-стратегии компании.
* Контроль полного цикла подбора персонала.
* Разработка системы адаптации и оценки сотрудников.
* Контроль текучести кадров и разработка системы удержания персонала.
* Формирование кадрового резерва.
* Разработка системы мотивации и KPI.
* Развитие корпоративной культуры.

3. Контроль бизнес-процессов

* Анализ эффективности работы каждого подразделения.
* Внедрение и контроль системы KPI для руководителей и сотрудников.
* Оптимизация внутренних процессов и устранение слабых мест.
* Контроль исполнения регламентов и стандартов компании.
* Повышение производительности и качества работы команд.
* Подготовка аналитических отчётов для руководства.
* Разработка предложений по улучшению деятельности компании.

4. Работа с руководством

* Непосредственное взаимодействие с собственником и руководством компании.
* Участие в стратегическом планировании.
* Подготовка управленческих решений.
* Контроль реализации поставленных руководством целей.
* Ответственность за достижение согласованных показателей эффективности.

Требования к кандидату

* Опыт работы в HR от 5 лет.
* Опыт работы на руководящей позиции от 5 и несколькими подразделениями.
* Опыт взаимодействия с руководителями разных направлений бизнеса.
* Понимание операционных и управленческих процессов компании.
* Навыки построения и внедрения KPI.
* Опыт оптимизации бизнес-процессов.
* Умение анализировать показатели эффективности подразделений.
* Сильные управленческие, организационные и аналитические навыки.
* Умение решать конфликтные и сложные организационные ситуации.
* Системное мышление, лидерские качества, ответственность и ориентация на результат.
* Знание трудового законодательства Республики Казахстан.