Innovative People — группа IT-компаний с 20-летней историей. Мы создаём заказное ПО, предоставляем IT-аутсорсинг и развиваем собственную AI-лабораторию.
Нас объединяет уважение к профессионализму, здравый смысл и честное отношение к людям. Мы также являемся аккредитованной IT-компанией.
Что это за роль: People Manager — это роль на стыке людей, клиентских проектов и бизнес-процессов.
Ты будешь отвечать сразу за два связанных направления: помогать специалистам успешно работать и развиваться на клиентских проектах и управлять процессом закрытия Demand — от качества заявки до выхода человека на проект.
Это не классический HR и не рекрутинг. Здесь много аналитики, процессов, метрик и координации нескольких команд.
Что будет твоим результатом: - Demand запускается в работу с качественными и полными вводными;
- SLA и сроки соблюдаются, а задержки быстро становятся предметом конкретного действия;
- По воронке понятно, где возникают проблемы и почему;
- Специалисты получают своевременную обратную связь и понимают перспективу работы на проекте;
- Риски ухода, демотивации и снятия выявляются заранее;
- Demand и people-кейсы не «висят» между командами — у каждого есть владелец и следующий шаг.
Мы точно совпадём, если ты: - Работал в IT-рекрутменте, HR / People, Resource Management или похожей роли;
- Понимаешь, как устроен IT-подбор и умеешь оценивать качество заявки;
- Умеешь работать с воронкой, SLA, конверсией и другими метриками;
- Не ждёшь, пока проблема решится сама, и умеешь вовремя подключать нужных людей;
- Умеешь проводить качественные 1:1, замечать ранние признаки риска и работать с удержанием;
- Спокойно работаешь с обратной связью клиента и умеешь конструктивно обсуждать её со специалистом;
- Можешь одновременно вести несколько Demand и пул специалистов, не теряя статусы и следующие шаги;
- Любишь находиться на стыке людей, процессов и бизнеса.
Будет плюсом: - Опыт в IT-аутсорсинге/outstaff или с выделенными командами;
- Опыт работы с ATS и аналитикой рекрутинговой воронки;
- Опыт управления SLA между несколькими функциями;
- Опыт работы со сложными people-кейсами и удержанием IT-специалистов;
- Опыт взаимодействия с техническими экспертами.
Что мы предлагаем: - Роль, где people-экспертиза сочетается с аналитикой и бизнес-процессами;
- Возможность глубоко разобраться в механике ресурсного IT-бизнеса;
- Влияние на качество Demand, скорость подбора и устойчивость специалистов на проектах;
- Команду, где можно подключать экспертизу Account, Recruiting, HR и технических специалистов;
- Гибридный формат и гибкое начало рабочего дня;
- Офис в 5 минутах от м. Автозаводская;
- Полностью официальную заработную плату;
- ДМС со стоматологией после испытательного срока;
- Обучение: тренинги, семинары и курсы повышения квалификации.
