Участие в поиске и подборе кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска, приглашение на интервью (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с открытыми источниками).
Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами, ведение внутренней базы кандидатов.
Участие в построении системы адаптации и обучения персонала
Необходимые компетенции:
Опыт в подборе агентов/брокеров по недвижимости и образование в области психологии является преимуществом
Отличные коммуникативные и организаторские навыки, готовность работать с большим объемом информации.
