Операционный управляющий

Операционный управляющий

ООО «Тримарк» — мебельная компания, специализирующаяся на производстве и продаже корпусной мебели, а также поставках мягкой, металлической мебели и элементов декора.

Наше производство находится в Саранске, а основные направления реализации — Москва и Санкт-Петербург. Мы занимаемся комплексной меблировкой квартир и объектов под ключ: от производства и закупки мебели до доставки, сборки и сдачи заказчику.

Мы ищем операционного управляющего, который возьмёт на себя координацию и контроль ключевых направлений деятельности компании.

Нам нужен самостоятельный, системный руководитель, способный эффективно управлять процессами, находить решения и добиваться результатов.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

1. Управление производством

• Контроль работы мебельного производства и его руководителя.

• Формирование и контроль производственных планов, прогнозирование загрузки производства.

• Координация взаимодействия производства с другими подразделениями.

2. Контроль снабжения и логистики

• Координация работы отдела снабжения и контроль своевременности закупок.

• Контроль логистических процессов, сроков поставок и отгрузок.

• Решение возникающих организационных вопросов.

3. Контроль реализации проектов

• Координация работы менеджеров, закупщиков и ответственных за реализацию проектов.

• Контроль сроков поставки мебели, выполнения работ и сдачи объектов.

• Планирование потребности в продукции и ресурсах, контроль текущей ситуации по проектам.

4. Контроль финансов и бухгалтерии

• Координация работы бухгалтерии и контроль выполнения задач.

• Контроль платёжного календаря, планируемых поступлений и расходов.

• Контроль своевременного исполнения финансовых обязательств.

5. Операционное управление и развитие компании

• Координация работы подразделений, постановка задач и контроль их исполнения в системе YouGile.

• Проведение рабочих совещаний и контроль выполнения принятых решений.

• Анализ и оптимизация бизнес-процессов, внедрение инструментов повышения эффективности.

• Участие в подборе ключевых сотрудников и руководителей подразделений.

• Самостоятельное решение сложных операционных вопросов и выполнение приоритетных задач руководства.

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ

• Обязательный опыт управления коллективом от 10 человек.

• Отличные коммуникативные навыки, умение эффективно взаимодействовать с сотрудниками и руководителями подразделений.

• Высокий уровень владения компьютером, уверенная работа с Excel, Google Таблицами и офисными программами.

• Базовые навыки использования нейросетей (ChatGPT и аналогов) для решения рабочих задач.

• Системное и аналитическое мышление, организованность, умение расставлять приоритеты.

• Самостоятельность, инициативность, ответственность за результат.

• Способность быстро погружаться в новые задачи и находить эффективные решения.

Будет преимуществом:

• Опыт операционного управления несколькими подразделениями.

• Опыт работы в производственных или торговых компаниях.

• Навыки финансового планирования и оптимизации бизнес-процессов.

• Опыт работы с корпоративными системами управления задачами.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Стабильную заработную плату и дополнительные бонусы по результатам работы.

• График работы 5/2, с 08:30 до 17:30.

• Комфортный офис недалеко от центра города.

• Адрес работы: г. Саранск, ул. Рабочая, 95В (работа в офисе).

• Корпоративное обучение и профессиональное развитие.

• Прямое взаимодействие с руководством компании.

• Возможность влиять на бизнес-процессы, реализовывать собственные инициативы и профессионально расти.

КОГО МЫ ИЩЕМ

Нам нужен не просто исполнитель или контролёр задач, а полноценный управленец, который видит общую картину бизнеса, умеет организовать работу команды и при необходимости самостоятельно погружается в детали отдельных процессов.

Мы ценим инициативность, умение принимать решения и доводить задачи до конкретного результата.

При рассмотрении кандидатов приоритет отдаём откликам с сопроводительным письмом.

Расскажите кратко о своём управленческом опыте, количестве сотрудников в подчинении и о том, почему вам интересна эта позиция.