Чем предстоит заниматься?
- Полный цикл подбора персонала в розничные магазины: активный поиск и подбор персонала, проведение телефонных/видео/очных интервью на административные позиции и массовый подбор линейного персонала (одновременное ведение от 15 вакансий);
- Организация и контроль прохождения кандидатами всех этапов собеседований;
- Мониторинг рынка труда и ресурсов по подбору персонала;
- Взаимодействие с директорами магазинов и региональными руководителями по вопросам подбора/удержания персонала, формирования кадрового резерва региона;
- Ведение отчетности о проделанной работе;
- Участие в HR проектах.
Все получится, особенно, если был опыт:
- С большим объемом информации и в режиме многозадачности;
- На должности менеджера по подбору персонала (массовый и управленческий подбор);
- С различными источниками поиска
