Инженер-электроник

ПКК на Закаменной- завод по производству керамического кирпича, который входит в СГ "Развитие"

В службу главного инженера требуется инженер-электроник.

Обязанности:

• Обеспечивать правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную работу электронного оборудования и программного обеспечения контроллеров;
• Участвовать в проверке технологического оборудования на функционирование после ремонта и переналадки;
• Участвовать в разработке перспективных планов, графиков работ по внедрению, модернизации и ремонту оборудования, программному обеспечению систем управления;
• Вносить все изменения в электрические схемы и в программное обеспечение контроллеров, в эксплуатационную документацию с указанием даты и фамилии исполнителя сразу после завершения работы. В журнале приема-передачи смен производить запись об изменениях;
• Производить изменения в программном обеспечении контроллеров по согласованию с ведущим инженером-электроником;
• Проводить ежесменный осмотр электронного оборудования.

• высшее или среднее профессиональное профильное образование
• опыт работы будет преимуществом, но готовы рассмотреть так же выпускников профильных направлений ВУЗов

• График работы:

  2 в день/2 вых, 2 в ночь/2 вых

• Доставка служебным транспортом по маршруту: Комсомольская площадь -> Центральный рынок -> ул. Мильчакова -> Стахановская площадь -> Гознак -> ул.Мира -> Ш.Космонавтов -> ул. Промышленная.
• Оборудованные комнаты для приема пищи, раздевалки и душевые комнаты.
• Обеспечение спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты.
• Прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.
• Оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ.
• Отпуск - 28 календарных дней.

Преимущества работы у нас:

• Работа в стабильной современной производственной компании.
• Ежемесячное премирование за выполнение производственного плана.
• Надбавки за стаж, стимулирующие и социальные выплаты (премии, материальная помощь, выплата на юбилей).
• Возможность официального дополнительного заработка на предприятии.
• Возможность карьерного и финансового роста.
• Обучение для повышения квалификации или получения смежной профессии (обучение профессии на предприятии с сохранением заработной платы, без отрыва от производства).
• Предоставление скидки на производимую продукцию сотрудникам компании.
• Корпоративные подарки детям сотрудников на новый год.