HR-менеджер / Менеджер по персоналу в стоматологическую клинику

Стоматологическая клиника «ДентТайм» приглашает в свою команду опытного HR-менеджера!

«ДентТайм» — это современная стоматологическая клиника, которая уже более 23 лет заботится о здоровье и красивых улыбках жителей Воронежа.

За эти годы мы сформировали сильную команду профессионалов, для которых важны не только качество работы и профессиональное развитие, но и человеческие отношения, взаимное уважение и поддержка.

Мы убеждены, что успех клиники напрямую зависит от людей, которые в ней работают. Поэтому для нас важно не просто находить хороших специалистов, но и создавать условия, в которых каждому сотруднику комфортно работать, развиваться и чувствовать себя частью команды.

Сейчас мы ищем опытного HR-менеджера, который возьмёт на себя два ключевых направления: подбор новых сотрудников и полноценную работу с действующим коллективом.

Нам нужен не просто рекрутер, который умеет закрывать вакансии. Мы ищем человека, который любит работать с людьми, способен выстраивать здоровые отношения внутри команды, своевременно замечать возникающие сложности и самостоятельно находить пути их решения.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата: первый месяц — 60 000 рублей на руки; со второго месяца — от 70 000 рублей на руки (оклад + KPI).

• Комфортное, полностью оборудованное рабочее место в центре Воронежа.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

• Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц.

• Работу непосредственно на стороне работодателя, без кадровых агентств и сторонних заказчиков.

• Адекватное, открытое к диалогу руководство, которое ценит инициативность, профессионализм и самостоятельность сотрудников.

• Дружный коллектив и здоровую рабочую атмосферу, которую мы стремимся постоянно поддерживать.

• Возможность самостоятельно развивать HR-направление клиники, предлагать и реализовывать собственные идеи.

• Поддержку руководства в реализации инициатив, направленных на развитие команды и корпоративной культуры.

• Долгосрочное сотрудничество. Мы ищем специалиста, который станет важной частью нашей команды на многие годы.

• Работа по графику 5/2 (с 10:00 до 18:00 с пн по чт; с 09:00 до 17:00 - пт).

Чем предстоит заниматься:

1. Подбор и найм персонала

• Полный цикл подбора сотрудников на открытые вакансии клиники: от составления и размещения вакансий до выхода кандидата на работу.

• Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.

• Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

• Организация последующих этапов отбора совместно с руководителями подразделений.

• Формирование и ведение собственной базы потенциальных кандидатов.

• Плановое закрытие 2–3 вакансий ежемесячно с учётом потребностей клиники и сложности подбора.

2. Адаптация и сопровождение новых сотрудников

• Организация полноценной системы адаптации сотрудников с первого рабочего дня.

• Сопровождение новых специалистов на протяжении стажировки и испытательного срока.

• Регулярная обратная связь с новичками, помощь в решении возникающих вопросов и сложностей.

• Контроль прохождения адаптации, взаимодействие с наставниками и руководителями подразделений.

• Выявление причин, которые могут привести к увольнению сотрудника, и своевременная работа над их устранением.

• Помощь новым сотрудникам в интеграции в коллектив и знакомстве с корпоративными ценностями клиники.

3. Корпоративная культура и работа с коллективом

• Активное участие в формировании, развитии и поддержании здоровой корпоративной культуры.

• Регулярное общение с действующими сотрудниками, понимание их потребностей, настроения и удовлетворённости работой.

• Создание атмосферы доверия, взаимоуважения и открытого общения между сотрудниками.

• Предупреждение и урегулирование конфликтных ситуаций внутри коллектива.

• Работа с недопониманием, жалобами, разногласиями и другими вопросами, возникающими между сотрудниками или подразделениями.

• Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками, сбор обратной связи и выявление проблемных ситуаций на ранних этапах.

• Участие в организации внутренних мероприятий, поздравлений, командных активностей и других инициатив, укрепляющих коллектив.

• Развитие внутренних коммуникаций и повышение вовлечённости сотрудников в жизнь клиники.

4. Удержание и развитие персонала

• Анализ причин увольнений и разработка предложений по снижению текучести кадров.

• Проведение встреч с действующими сотрудниками, направленных на повышение удовлетворённости работой.

• Проведение выходных интервью с увольняющимися сотрудниками.

• Выявление потребностей персонала в обучении, профессиональном развитии и дополнительной поддержке.

• Совместная работа с руководством над совершенствованием внутренних HR-процессов.

• Контроль основных HR-показателей: эффективность подбора, успешность адаптации, текучесть персонала и уровень удовлетворённости сотрудников.

Для нас принципиально важно, чтобы HR-менеджер был первым человеком, к которому сотрудник может обратиться с внутренним рабочим вопросом, сложностью или конфликтной ситуацией.

Мы хотим, чтобы большинство вопросов, связанных с взаимоотношениями внутри коллектива, решались на уровне HR-менеджера, без необходимости постоянного вмешательства руководства. При этом важные и требующие управленческих решений ситуации должны своевременно доводиться до руководителей.

Наши требования:

• Обязательный опыт работы HR-менеджером от 3 лет с практическим опытом полного цикла подбора персонала и работы с действующими сотрудниками.

• Высшее образование.

• Уверенное владение современными инструментами поиска, подбора и оценки кандидатов.

• Практический опыт адаптации, сопровождения и удержания персонала.

• Опыт разрешения конфликтных ситуаций и выстраивания здоровых отношений внутри коллектива.

• Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.

• Высокий уровень эмоционального интеллекта, эмпатии и умение находить общий язык с разными людьми.

• Самостоятельность, ответственность, инициативность, организованность и нацеленность на результат.

• Умение соблюдать конфиденциальность при работе с личной информацией сотрудников.

• Способность не просто выявлять проблемы, но и предлагать конкретные, конструктивные решения.

• Умение отстаивать профессиональную позицию и при этом сохранять объективность в сложных ситуациях.

• Опыт работы в медицинских организациях будет преимуществом.

• Дополнительное образование в области психологии, управления персоналом или конфликтологии приветствуется.

Кого мы хотим видеть в нашей команде?

Нам нужен человек, который искренне интересуется людьми, умеет слышать и понимать их, но при этом способен сохранять объективность, устанавливать профессиональные границы и принимать взвешенные решения.

Мы ценим инициативность и самостоятельность. Нам важно, чтобы HR-менеджер не ждал указаний по каждому вопросу, а самостоятельно замечал проблемы, предлагал решения и доводил начатое до результата.

Мы ищем специалиста, который станет неотъемлемой частью команды, будет понимать внутреннюю жизнь клиники и помогать нам становиться лучше как работодателю.

В сопроводительном письме обязательно укажите:

1. Сколько вакансий в среднем за месяц вы закрывали на предыдущих местах работы?

2. С какими вакансиями и направлениями бизнеса вы работали?

3. Какие источники привлечения кандидатов используете?

4. Есть ли у вас собственная база резюме или профессиональных контактов?

5. Был ли у вас опыт работы с корпоративной культурой, адаптацией сотрудников и урегулированием конфликтов? Приведите один-два конкретных примера.

Мы внимательно рассматриваем отклики с содержательным сопроводительным письмом.

Если вы уверены в своём профессионализме, любите работать с людьми и готовы взять на себя полноценное развитие HR-направления — будем рады познакомиться!

«ДентТайм» — время красивых улыбок!