SMM-менеджер комьюнити

Формат работы

Удалённо

Уровень

Junior

Зарплата

до 78 998 ₽ (net)

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

«Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 13 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1800 сотрудников в штате.

По итогам 2025 являемся крупнейшей EdTech-компанией России детском сегменте по объему продаж (по версии главного отраслевого рейтинга SmartRanking).

О роли

Ищем SMM-менеджера, который возьмёт на себя контент и коммуникацию в комьюнити Домашней школы Фоксфорда.

Комьюнити живёт каждый день: в ученических и родительских чатах, Telegram-канале, анонсах мероприятий, историях учеников, интерактивах и других форматах. Нам нужен отдельный человек, который сможет системно развивать это направление: понимать аудиторию, планировать контент, регулярно выпускать его и через аналитику повышать охваты и вовлечённость.

Чем предстоит заниматься

• разрабатывать и развивать контент-стратегию комьюнити;
• придумывать рубрики, интерактивы и новые контентные форматы;
• формулировать задачи дизайнеру на карточки, обложки и другие материалы;
• следить за реакциями и обсуждениями в чатах, замечать темы и запросы аудитории;
• поддерживать вовлечение через опросы, обсуждения, конкурсы, игровые механики и другие активности;
• регулярно собирать и анализировать контентные метрики

Что нам важно

• грамотно и живо писать на русском языке и в соответствии с TOV комьюнити;
• уметь адаптировать тон и содержание под разные аудитории — в нашем случае детей разных возрастов и родителей;
• понимать, как строится контент-стратегия и контент-план;
• уметь работать с базовыми SMM-метриками: охват, ER, просмотры, реакции, прирост аудитории, клики и конверсии;
• самостоятельно вести своё направление: замечать возможности и проблемы, предлагать идеи и доводить их до реализации.

Почему у нас классно

• удаленная работа с территории РФ или офис в Москве (м. Тульская);
• официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• гибкое начало дня: для нас главное - результат;
• выдаем технику;
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
• доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма

Интервью с рекрутером → тестовое задание → финальное интервью → оффер

Ждём тебя! 🧡