Менеджер по работе с партнерами в экосистеме здравоохранения (м/ж)

Ваши задачи

В составе команды Public Affairs Doctolib вы играете стратегическую роль в самом сердце французской системы здравоохранения. Подчиняясь руководителю отдела здравоохранения, вы являетесь основным контактным лицом Doctolib для профессиональных союзов, медицинских и парамедицинских орденов, а также ассоциаций пациентов. Вы обеспечиваете плавное и устойчивое внедрение наших продуктов на рынке, одновременно выступая в качестве ключевого слушателя для постоянного улучшения наших решений и стратегии выхода на рынок.

Ваши обязанности включают, но не ограничиваются:

• Строить, анимировать и координировать отношения с ключевыми лидерами мнений (KOLs), профессиональными союзами, медицинскими и парамедицинскими орденами, CPAM и URPS: регулярное отслеживание, обмен сообщениями, представление Doctolib на ключевых заседаниях

• Обеспечивать безопасность внедрения продуктов Doctolib, следя за конвенциональными переговорами, вопросами возмещения и цифрового субсидирования в сотрудничестве с внутренними командами

• Развивать и структурировать партнерства с ассоциациями пациентов и обеспечивать локальную координацию медицинских представительств

• Быть связующим звеном с командами Продукта и Маркетинга: сбор отзывов пользователей, участие в подготовке продуктовых аргументов, отслеживание запусков и вопросов конвенционирования

• Управлять стратегией контента медицинских карточек в сотрудничестве с отделом клиентской поддержки, обеспечивая плавное разрешение конфликтов и способность вести переговоры при разногласиях

• Тесно сотрудничать с внутренними командами (Продукт, Клиентская поддержка, Маркетинг) для предвидения рисков, содействия в ограничении кризисов и обеспечения беспрепятственного выхода на рынок

Требуемые качества для должности Ответственного по партнёрствам в экосистеме здравоохранения

Прежде чем продолжить чтение, если у вас нет точного профиля, описанного ниже, но вы считаете, что это описание соответствует вашим навыкам и стремлениям, мы всё равно рекомендуем вам подать заявку.

Вы можете стать следующим членом нашей команды, если вы:

• Имеете глубокие знания медицинской и парамедицинской сферы: её функционирование, коды и участников (союзы, ордена, представительные органы)

• Владеете вопросами партнерств и институциональных отношений в сфере здравоохранения и умеете ориентироваться в политически сложных условиях

• Известны своей способностью к активному слушанию, чувством коллективизма и умением структурированно и действенно передавать информацию с места событий

• Умеете строить долгосрочные доверительные отношения с требовательными собеседниками и способны вести переговоры дипломатично, защищая интересы Doctolib

• Работаете в тесном сотрудничестве с многопрофильными внутренними командами (Продукт, Маркетинг, Клиентская поддержка) и умеете согласовывать заинтересованные стороны вокруг общих целей

Было бы замечательно, если:

• У вас есть опыт работы в союзе врачей, профессиональной медицинской организации или представительской структуре сектора

• Вы знакомы с вопросами возмещения, конвенционирования или цифрового субсидирования в области здравоохранения

• Вы работали в среде medtech или healthtech с интенсивным взаимодействием с медицинскими специалистами

Наше предложение

• Выгодная медицинская страховка, полностью оплачиваемая Doctolib (базовый план) для сотрудников и их детей

• 25 оплачиваемых отпускных дней и 12-14 дней RTT в год

• Программа психического здоровья и персонального коучинга бесплатно с нашим партнером Moka.care

• Возможность 10 дней в год удаленной работы из-за границы

• Билеты на питание стоимостью 8,50 € в день, из которых 4,50 € оплачивает Doctolib

• Участие в плане распределения стоимости компании Doctolib, называемом DoctoGrowth

• Полная программа адаптации на 3 месяца, включающая Doctolib Academy и различные тренинги (языки, мягкие навыки, технические компетенции)

• Субсидия от комитета предприятия на частичное возмещение членских взносов за спортивные или досуговые активности

• 50% возмещение абонемента на общественный транспорт

• Программа ParentCare: оплачиваемый отпуск по рождению ребенка на 100% в первый месяц и на 75% во второй месяц

• Для сотрудников с инвалидностью или ухаживающих за близкими — пакет, включающий адаптацию удаленной работы, оплачиваемые дни отсутствия для медицинских визитов и усиленную психологическую поддержку

• Помощь при переезде в случае международной мобильности

Процесс найма

• Собеседование с рекрутером (30 мин, онлайн)

• Встреча с руководителем по найму (1 час, онлайн)

• Техническое собеседование и кейс (1 час, очно)

• Проверка рекомендаций

Детали вакансии

• Постоянный контракт (CDI)

• Полная занятость

• Леваллуа-Перре

• Начало работы: как можно скорее

• Гибридный режим (2 дня удаленной работы в неделю)

В Doctolib мы убеждены, что должны улучшать здоровье для всех. Это отражается в нашем процессе найма. Мы оцениваем кандидатов исключительно на основе квалификации и мотивации, без какой-либо дискриминации.

Чем разнообразнее идеи, тем лучше наш продукт сможет действительно улучшить здоровье для всех. Вы можете подать заявку в Doctolib независимо от вашего пола, религии, возраста, сексуальной ориентации, этнического происхождения или инвалидности.

Для обеспечения равных возможностей мы рекомендуем исключить личную информацию (например: фотографии, возраст) из ваших заявок. Если вам нужны особые условия, пожалуйста, сообщите нам, чтобы мы могли адаптировать процесс найма. Присоединяйтесь к нам, чтобы строить здоровье, о котором мы все мечтаем!

Вся предоставленная информация обрабатывается Doctolib для управления заявками. Для получения дополнительной информации об обработке данных нажмите здесь. Пожалуйста, свяжитесь с hr.dataprivacy@doctolib.com по любым вопросам или для реализации ваших прав.