Обязанности:

Разработка и реализация HR стратегии вверенного подразделения, в соответствии с назначенными целями;
Создание/корректировка кадровой политики;
Оптимизация HR процессов и управление кадровой службой (подбор, адаптация и оценка персонала);
Подбор и адаптация кандидатов на Топ вакансии;
Реализация мероприятий по повышению уровня вовлеченности сотрудников, создание и внедрение систем мотивации персонала;
Оптимизация структуры подразделения и численности персонала;
Повышение уровня укомплектованности штата;
Обеспечение формирования кадрового резерва;
Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.

Требования:

Образование – высшее;
Знание английского языка – желательно;
Опыт работы на позиции HRD/директора по персоналу от 5 лет, в крупных холдинговых структурах – будет преимуществом;
Подтвержденный успешный опыт реализации HR-стратегии;
Наличие практического опыта в основных HR-направлениях (от подбора до социальной политики);
Знание трудового законодательства РФ, опыт урегулирования трудовых споров
Опыт эффективного принятия решений и способность брать ответственность за результат;
Отличные коммуникативные и организаторские способности.

Условия:

Директор по персоналу в подразделение Холдинга

Похожие вакансии