Компания работодатель - современная российская компания, которая работает на рынке фарм индустрии с 2001г. и уже 24 года создает лучшие продукты на рынке фармацевтики.
Основное направление деятельности: выведение продуктов и их активное продвижение на фармацевтическом рынке: «От регистрации до присутствия на аптечной полке.
Офисы компании: Москва и Санкт-Петербург
В связи с активным ростом, развитием бизнеса требуется опытный HR-generalist, который:
- Проведет аудит существующих HR процессов
- Разработает эффективную HR стратегию согласно целям бизнеса и реализует ее для нашей команды
Компания ищет амбициозного HR специалиста, который хочет развиваться во всех блоках HR и иметь возможность реализовать свои идеи по созданию и улучшению процессов. Работать предстоит в тесной связке с генеральным директором / собственником бизнеса, быть его правой рукой в вопросах работы с персоналом.
Обязанности:
- Управление наймом: определение потребности в персонале в каждом из подразделений и создание системы подбора, разработка моделей компетенций, профилей должностей, должностных инструкций, взаимодействие с рекрутерами и кадровыми агентствами + самостоятельный поиск.
- Создание/оптимизация и автоматизация системы адаптации и обучения новых сотрудников.
- Разработка мероприятий по созданию положительного HR бренда: работа над внешним и внутренним HR брендом, описание ценностей и создание EVP компании.
- Улучшение лояльности и вовлеченности персонала.
- Разработка мероприятий по материальной и нематериальной мотивации.
- Бюджетирование HR функции.
- Оценка и развитие персонала.
- Разработка регламентов, скриптов, положений, анкет и т.д. в рамках каждого из реализуемых блоков.
- Аналитика. Поиск слабых зон и создание предложений по оптимизации.
- Внедрение в работу платформы k-team.
- Автоматизация HR процессов.
На эту позицию компания ищет кандидата, который: - Знает как создаются и реализуются HR стратегии.
- Имеет опыт формирования команд и подбора руководителей подразделений, умеет использовать различные методы оценки кандидатов.
- Имеет опыт/знания в таких областях, как: формирование положительного HR бренда, оптимизация/разработка систем адаптации и наставничества, управление лояльностью и вовлеченностью, снижение текучести, поддержание и развитие корпоративной культуры и коммуникаций
- Обладает энергией, инициативностью и проактивностью. Не ждет указаний, а сам приходит с предложениями по улучшению существующих Hr процессов или внедрению новых.
- Сможет на примере цифр и фактов объяснить необходимость изменений и их суть, а так же, внедрять их в работу компании совместно с генеральным директором
- Любит свою работу, постоянно развивается в своей сфере и следит за новыми трендами и практиками.
- Имеет высшее образование и курсы повышения квалификации, тренинги в области HR.
- Имеет опыт работы HR BP, менеджером по персоналу, HR generalist от 4-х лет.
Условия: - Работа в тесной связке с генеральным директором и возможность вносить предложения в работу с персоналом компании.
- Возможность решать сложные и интересные задачи, расти и развиваться (в перспективе возможен переход на другие направления бизнеса собственника в рамках HR бизнес партнерства).
- Официальное белое трудоустройство.
Просьба к отклику приложить сопроводительное письмо, в котором указать уровень ожидаемого дохода и причину интереса к вакансии компании.
