Обязанности:
- Управление всеми направлениями HR-функции: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, внутриком, C&B, кадровое администрирование, охрана труда;
- Управление командой HR специалистов 20+ сотрудников, обеспечение эффективного взаимодействия с внутренними и внешними клиентами;
- Повышение эффективности работы HR службы и развитие внутренних компетенций команды;
- Построение HR-аналитики и системы ключевых показателей эффективности HR-функции;
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями брэнда;
- Развивать HR-функцию через автоматизацию, цифровизацию и внедрение лучших международных практик;
- Работа с направлением Compensation & Benefits (C&B). Развитие системы мотивации и удержания сотрудников. Автоматизация расчета заработной платы;
- Работа с адаптацией и оптимизацией штатного расписания проектов, анализ ФОТ;
- Разработка и внедрение KPI совместно с руководителями;
- Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя;
- Развивать процессы адаптации, внутреннего продвижения сотрудников и преемственности;
- Формирование кадрового резерва и программ развития управленческих кадров.
- Формирование и контроль HR-бюджета, оптимизация затрат на персонал;
- Мониторинг рынка труда, внедрение современных HR-инструментов и практик;
- Личное участие в поиске и подборе ключевых сотрудников;
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.
Требования:
- Высшее образование;
- Успешный опыт работы Директором по персоналу не менее 5 лет;
- Обязательный опыт работы в HORECA с численностью от 1 000 сотрудников;
- Опыт трансформации и развития HR-функции;
- Опыт управления всеми ключевыми HR-процессами;
- Опыт работы с франшизнами проектами;
- Сильные аналитические, управленческие и коммуникационные компетенции;
- Сильные компетенции в области executive search, оценки персонала и организационного развития;
- Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и ориентация на результат;
- Готовность выступать не только руководителем HR-функции, но и стратегическим партнером бизнеса.
Условия:
- График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;
- Официальное оформление, соц пакет;
- Прямое взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом компании;
- Возможность влиять на стратегию развития бизнеса через развитие человеческого капитала;
- Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
- Возможность профессионального роста;
Чтобы мы могли оперативно рассмотреть вашу кандидатуру, в сопроводительном письме укажите, пожалуйста, два пункта:
-
Ваши зарплатные ожидания.
-
Ваши 2-3 ключевых профессиональных кейса за последние 1-2 года
Опишите каждый кратко по схеме:
Задача – Ваши действия – Конкретный результат в цифрах (%, деньги, сроки, объемы).
