О компании
Мы — ООО «ИНДУСТРИЯ Технологий». Компания интегратор полного цикла инженерных и цифровых систем для жилых комплексов. Работаем с ведущими застройщиками Тюмени и федерального уровня. Официальный дистрибьютор Akuvox, дилер BAS-IP, Gidrolock. Развиваем собственное производство сетевого оборудования под брендом «Тюменский коммутатор».
Сейчас активно выходим на новый для нас рынок — промышленные объекты. Уже запустили работы на объекте АО «Святогор». В связи с ростом ищем HR-менеджера, который станет партнёром директора в построении системы управления персоналом с нуля.
Кого мы ищем
Мы ищем не исполнителя, а партнёра. Человека, который приходит со своими идеями, умеет отстаивать свою точку зрения перед директором и руководителями подразделений, и строит систему, а не «латает дыры».
Вам подходит эта вакансия, если:
- у вас есть 3–5 лет опыта работы HR-менеджером / специалистом по управлению персоналом в производственной, инженерной или строительной компании;
- вы разбираетесь во всём HR-цикле: КДП, подбор, разработка ЛНА, KPI, адаптация, обучение;
- вы разрабатывали ЛНА и должностные инструкции с нуля;
- вам интересно строить систему в компании, а не поддерживать готовое;
- вы готовы работать в динамичной компании на этапе роста и трансформации.
Что предстоит делать
Первые 3 месяца — самый интересный этап. Вы будете строить систему управления персоналом с нуля:
- инвентаризация оргструктуры, всех должностей и функций;
- разработка полного пакета ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, командировках, конфиденциальности и др. — около 8 положений);
- разработка универсального трудового договора и приложений;
- разработка должностных инструкций для всех должностей компании;
- ведение полного цикла кадрового делопроизводства;
- закрытие открытых вакансий.
Следующие 3 месяца:
- разработка системы адаптации новых сотрудников;
- совместно с руководителями подразделений — разработка системы KPI для АУП, коммерческого и строительного блоков;
- организация обязательного обучения персонала: ОТ, ПТМ, промышленная безопасность, электробезопасность, работы на высоте;
- внедрение системы регулярной кадровой отчётности директору.
Через 6 месяцев вы получите работающую HR-систему и возможность её развивать. Планируем расширение команды HR через 12+ месяцев.
Требования
- Высшее профильное образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика труда).
- Опыт работы 3–5 лет в HR.
- Обязателен опыт работы в производственной, инженерной или строительной компании.
- Уверенное знание Трудового кодекса РФ, законодательства о персональных данных.
- Опыт разработки ЛНА и должностных инструкций с нуля.
- Опыт разработки KPI и систем мотивации.
- Опыт полного цикла подбора (публикация вакансий, работа с базой резюме, воронка найма).
- Уверенное владение 1С:ЗУП или аналогичной HR-системой.
- Знание порядка организации обучения по ОТ, ПТМ, промышленной безопасности.
- Готовность к периодическим командировкам на объекты компании в разных регионах РФ.
Личные качества
- Самостоятельность и инициативность.
- Готовность быть партнёром, а не исполнителем.
- Умение отстаивать свою точку зрения.
- Коммуникабельность.
- Стрессоустойчивость.
- Внимание к деталям.
Условия
- Оклад — от 80 000 до 120 000 рублей на руки. Итоговый размер обсуждается по результатам собеседований в зависимости от опыта и квалификации.
- Возможные премии — по решению директора.
- Испытательный срок 3 месяца. Условия оплаты на испытательном сроке обсуждаются на собеседовании.
- 5-дневная рабочая неделя, режим 09:00–18:00.
- Основной отпуск 28 календарных дней.
- Оформление по ТК РФ с первого дня.
- Работа в офисе в Тюмени с периодическими командировками на объекты.
Как откликнуться
Направьте резюме через отклик. При отклике укажите:
- Краткое описание одного проекта, где вы разработали HR-систему или её часть с нуля.
- Причину, по которой вам интересна именно эта вакансия.
Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются.
