В детском клубе «Чемпиоша» постоянно занимаются более 3 500 детей по 13 направлениям.
По нескольким направлениям каждые 2–3 месяца проходят мероприятия, которые являются частью образовательного процесса и системы мотивации детей к регулярным занятиям.
Мы ищем менеджера мероприятий предпринимательского уровня — человека, который умеет не только проводить мероприятия, но и создавать продукт, управлять проектами и развивать новые направления внутри бренда.
Ключевая цель роли
Рост количества участников мероприятий и их ценности для детей и родителей за счёт:
- связи мероприятий с образовательными программами клуба;
- разнообразия форматов и внедрения новых решений;
- создания событий, которые дарят детям ощущение праздника, роста и принадлежности к сообществу «Чемпиоша».
Обязанности
- Полный цикл организации детских мероприятий: от идеи и концепции до реализации и анализа.
- Разработка форматов мероприятий, встроенных в образовательные направления клуба.
- Формирование календаря мероприятий (квартал / год).
- Создание сценариев, логики мероприятия, клиентского пути.
- Подбор и управление командой: подрядчики, ведущие, аниматоры, волонтёры.
- Работа с волонтёрским движением (при необходимости).
- Подготовка и контроль смет, управление бюджетами мероприятий.
- Анализ результатов и доработка форматов.
- Участие в запуске и развитии нового направления — клубные дни рождения «Чемпиоша».
- Поиск и привлечение партнёров и спонсоров для мероприятий клуба.
- Формирование партнёрских предложений как коммерческого продукта.
- Развитие партнёрств по принципу win-win с фокусом на долгосрочную выгоду.
- Настройка и реализация интеграций под бизнес-задачи партнёров.
- Оценка эффективности партнёрств и их вклада в экономику мероприятий.
Требования
- Опыт организации детских мероприятий от 1–3 лет.
- Понимание специфики детской и семейной аудитории (дети + родители).
- Комплексные навыки:
- создание продукта и формата мероприятия;
- разработка сценариев;
- подбор и координация команды;
- работа с подрядчиками и волонтёрами.
- Умение считать экономику мероприятия как бизнес-проекта
- (самостоятельно или с привлечением аутсорс-компаний).
- Навык управления проектом в целом: сроки, ресурсы, бюджет, результат.
- Предпринимательский подход и готовность брать ответственность за результат.
Важно
Заработная плата формируется из дохода от мероприятий.
Поэтому мы рассматриваем эту роль как партнёрскую внутри проекта, а не как позицию «исполнителя по задачам».
Нужен человек, который:
- умеет мыслить бизнес-проектами;
- видит возможности роста;
- готов развивать направление мероприятий как систему.
Личные качества
- инициативность и самостоятельность;
- системное и предпринимательское мышление;
- креативность, умение работать с идеями и смыслами;
- ответственность за результат;
- умение работать в динамичной среде.
Условия
- Работа в масштабном детском проекте с устойчивой аудиторией.
- Реальное влияние на развитие бренда и вовлечённость детей.
- Возможность создавать и масштабировать новые направления.
- Гибкий график.
- Уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от результатов.
