Руководитель направления в отдел оценки и развития персонала | Москва г.

Основные обязанности

• Развитие процесса по работе с кадровым резервом
• Операционное управление кадровым резервом на ключевые должности Компании: мониторинг и актуализация пула резервистов
• Развитие методологии по разработке и контролю индивидуальных планов развития резервистов
• Организация оценки и аттестации разных целевых аудиторий по утвержденным оценочным инструментам компании, актуализация инструментов оценки, внедрение новых (при необходимости)
• Организация и проведение сессий обратной связи для руководителей
• Обеспечение прикладного характера HR-инструментов с фокусом на управление эффективностью командами
• Развитие аналитических инструментов, дашбордов , направленных на отслеживание динамики по ключевым процессам в зоне ответственности

Требования

• Знание методик по подготовке и повышению квалификации кадров, развитию кадрового резерва
• Опыт построения и эффективной реализации системы карьерных треков
• Знание методов и навыки анализа эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
• Знание порядка ведения учета и составления отчетности по формированию, развитию кадрового резерва
• Знание процессов HR и инструментов оценки и развития персонала​​​

Условия

• Работа в крупной стабильной компании, лидере мировой алюминиевой отрасли
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Корпоративное обучение
• ДМС
• Дотация на питание
• Перспектива карьерного роста
• Интересные проекты. Работа в комфортной обстановке среди единомышленников