Успейте откликнуться до 18-го декабря, чтобы пройти личное собеседование с директором сети!
«Кариесу.нет» — стоматологическая сеть с 27-летней историей, объединяющая 5 современных клиник в Москве.
Мы предоставляем полный спектр стоматологических услуг, от терапевтической стоматологии до сложной хирургии и имплантации, неизменно следуя принципу: качество и безопасность пациентов — безусловный приоритет.
Ежегодно мы оказываем помощь более чем 15 000 пациентам, а 6 000 реальных отзывов подтверждают высочайший уровень нашего сервиса и профессионализма.
За последние 3 года мы выросли х2, открыли 2 новых филиала и это не предел. Наша цель - 100 клиник в Москве. В связи с этим, мы в поиске HR-директора, который сможет выстроить системный HR-блок.
Что входит в обязанности:
Разработка и реализация HR-стратегии компании;
Подбор персонала для клиник и бэк-офиса;
Формирование команды отдела персонала (рекрутер, специалист по КДП);
Стандартизация процессов подбора, адаптации, оценки и удержания персонала;
Контроль HR-метрик (текучесть, адаптация, вовлеченность, скорость подбора);
Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании;
Контроль кадрового делопроизводства (через специалиста по КДП);
Анализ и расчет эффективности персонала;
Разработка нормативной документации (чек-листы,регламенты);
Участие в стратегических управленческих решениях вместе с исполнительным директором.
Мы хотим видеть в вас:
Опыт руководства HR-направлением от 3-х лет в компаниях со штатом более 100 сотрудников;
Понимание всех HR-функций — от подбора до аналитики и развития;
Системное мышление, умение структурировать и внедрять процессы;
Умение сохранять позитивный настрой и поддерживающую атмосферу в команде;
Навыки аналитики, работы с HRM-системами, умение измерять результат цифрами;
Грамотная речь, уверенность, самоорганизация и внимание к деталям.
Условия работы:
Заработная плата от 200 000 до 300 000 руб. на руки (в перспективе в ближайший год рост до 350 000 руб. на руки);
Возможен любой формат оформления — трудовой договор, ГПХ, по договорённости;
Офис: Москва, БЦ «Дежнёв Плаза» (оранжевая ветка метро);
График: 5/2, с 9:00 до 18:00;
ДМС для сотрудников компании (на стадии заключения договора);
Возможность выстроить HR-систему «под себя» и влиять на стратегию бизнеса;
Стабильное положение компании - оборот компании растет каждый год;
Динамичный, профессиональный коллектив;
Прямое взаимодействие с руководством и участие в принятии ключевых решений;
Востребованная сфера медицины обеспечивает долгосрочную стабильность и беспрерывное развитие;
Регулярное повышение квалификации, доступ к образовательным программам, конференциям и т.д.
В сопроводительном письме необходимо ответить на следующие вопросы:
1. Какие результаты можете выделить на последнем и предпоследнем месте работы?
2. С какой численностью штата работали?
3. Какие HR-метрики вы отслеживаете и как на них влияете?
Оставляйте отклик до 18-го декабря, чтобы пройти собеседование с руководителем!
