Менеджер по найму

Perplexity масштабируется с такой скоростью, с какой сталкиваются немногие компании, и талант — это та сфера, где выигрываются или проигрываются наши самые большие ставки. Мы нанимаем менеджера программы, который будет находиться в центре этого движения, отвечая за критически важные, межфункциональные программы, формирующие то, как мы планируем, приоритизируем и нанимаем сотрудников.

Это уникально заметная позиция, предназначенная для операторов, которые процветают в условиях неопределённости и имеют опыт реализации инициатив на уровне всей компании с измеримыми результатами. Вы будете работать плечом к плечу с руководством по найму, руководителями и межфункциональными партнёрами, чтобы создавать системы, операционные ритмы и рамки принятия решений, которые позволяют компании двигаться быстрее и с большей ясностью. Когда сложная, высокоответственная программа нуждается в владельце, именно к вам обращается руководство.

Что вы будете делать

• Полностью отвечать за самые значимые программы по талантам в Perplexity — от неясного мандата до реализованного результата

• Непосредственно сотрудничать с руководителями и руководством по найму, превращая стратегию в программы с чёткими владельцами, этапами и ответственностью

• Вести межфункциональные инициативы в Recruiting, People, Finance и бизнес-руководстве, согласовывая заинтересованные стороны и устраняя препятствия до их эскалации

• Проектировать операционный ритм организации: циклы планирования, приоритизацию, ритмы отчетности и обновления для руководства, которые помогают принимать решительные решения

• Создавать системы, инструменты и рабочие процессы, которые позволяют масштабировать найм, автоматизируя повторяющиеся задачи, чтобы человеческое суждение направлялось на работу с наибольшим эффектом

• Запускать метрики и панели мониторинга, которые превращают данные о найме в более быстрые и точные решения

• Предвидеть риски в программах с самой высокой видимостью, чётко коммуницировать под давлением и добиваться разрешения, когда приоритеты меняются

• Устанавливать стандарты совершенства программ и формализовывать повторяемые методики, которые может принять вся компания

Что вы приносите

• Опыт работы в управлении программами или проектами не менее 7 лет, включая ответственность за критически важные инициативы на уровне всей компании

• Прямой опыт сотрудничества и презентаций для руководителей по вопросам высокоответственной, межфункциональной работы

• Опыт ведения неоднозначных программ к измеримым результатам в быстро меняющейся, быстрорастущей среде

• Операционная строгость. Вы создаёте порядок из хаоса и проектируете системы, которые переживут вас

• Сильные аналитические инстинкты с умением структурировать неупорядоченные данные в чёткие указания для руководства

• Острое умение общаться и оценивать заинтересованные стороны, с тактом для работы с чувствительными, высокоответственными задачами

• Мышление строителя и склонность к действию, соответствующие философии Perplexity — создавать то, чего раньше не было

• Опыт работы в рекрутинге, управлении талантами или программах People-организации является плюсом, но мы в первую очередь ищем лучших операторов