UX дизайнер

О компании SecurityScorecard:

SecurityScorecard — мировой лидер в области рейтингов кибербезопасности, с более чем 12 миллионами компаний, которые постоянно оцениваются, работающих в 64 странах. Основанная в 2013 году экспертами по безопасности и рискам доктором Алексом Ямпольским и Сэмом Кассумехом и финансируемая инвесторами мирового класса, запатентованная технология рейтингов SecurityScorecard используется более чем 25 000 организациями для самоконтроля, управления рисками третьих сторон, отчетности перед советом директоров и страхования киберрисков; делая все организации более устойчивыми, позволяя им легко находить и устранять риски кибербезопасности по всему их цифровому следу. 

Штаб-квартира находится в Нью-Йорке, наша культура была признана журналом Inc Magazine как «Лучшее место работы», Crain’s NY как «Лучшие места для работы в Нью-Йорке» и как один из 10 самых горячих SaaS-стартапов в Нью-Йорке два года подряд. Недавно SecurityScorecard была включена в ежегодный список Fast Company Самых инновационных компаний мира 2023 года и в рейтинг Achievers 50 Most Engaged Workplaces 2023, признающий «прогрессивных работодателей за их непоколебимую приверженность вовлеченности сотрудников». SecurityScorecard гордится тем, что финансируется инвесторами мирового класса, включая Silver Lake Waterman, Moody’s, Sequoia Capital, GV и Riverwood Capital.

О вакансии:

Мы ищем старшего UX-архитектора, который будет отвечать за информационную архитектуру и структурный UX по всему нашему продукту — как для новых платформ, так и для устаревших областей. Это старшая, горизонтальная роль, которая находится непосредственно под уровнем руководства и имеет реальное влияние на структуру нашего продукта и мышление нашей дизайн-организации.

В настоящее время большая часть нашего опыта в области структурного UX сосредоточена в одном месте на уровне руководства. Эта роль создана для масштабирования этого опыта во всех продуктовых направлениях — переводя команду от дизайна, ориентированного на эстетику, к дизайну, ориентированному на архитектуру, где отличная эстетика является результатом здравой структуры, а не её заменой. Вы также станете структурной основой для нашей работы с AI-продуктами, обеспечивая, чтобы интеллектуальные продуктовые решения строились на чистом, масштабируемом UX-слое, а не наследовали структурный долг.

Это та работа, которая тихо определяет, кажется ли продукт легким или утомительным — и остаются ли клиенты. Если вы хотите быть тем человеком, который устанавливает и поддерживает этот стандарт по всей платформе, это ваше место.

Что вы будете делать:

• Отвечать за информационную архитектуру на всех поверхностях. Поддерживать согласованную информационную архитектуру в новых и устаревших областях платформы. Проводить аудит существующих структур, выявлять проблемные места и решать их с учетом долгосрочной основы.
• Устанавливать и поддерживать стандарты UX по всем направлениям. Работать горизонтально во всех продуктовых направлениях, обеспечивая последовательное применение структурного UX-мышления — везде, где существует продукт, а не только там, где сосредоточено внимание.
• Быть контрольной точкой качества прототипов. Проверять прототипы по всем продуктовым областям как ворота структурной целостности, чтобы работа продвигалась быстрее и с уверенностью — и чтобы ничего не выпускалось с заложенным структурным долгом.
• Продвигать дизайн с приоритетом на чертежи. По мере того как организация принимает подход с приоритетом на чертежи (определение что и как в низкой детализации до любого высокодетализированного слоя), вы будете хранителем стандарта — обеспечивая, чтобы каждый результат соответствовал нашим стандартам UX, информационной архитектуры и лучшим практикам.
• Повышать уровень дизайна. Обучать и показывать пример сильного структурного мышления, поднимая уровень команды, чтобы она строила правильно с самого начала, а не требовала исправлений позже.
• Создавать UX-основу для AI-продуктов. Тесно сотрудничать с командой AI-продуктов, чтобы обеспечить структурированный, масштабируемый UX-слой, готовый поддерживать интеллектуальные продуктовые решения.
• Поддерживать целостность платформы — старой и новой. Поддерживать стандарт на текущей платформе и будущих разработках, постепенно приводя устаревшие области к стандарту.
• Передавать знания и повышать уровень команды. Распространять мышление UX-архитектуры по всей дизайн-организации, создавая команду, которая строит правильно с самого начала.

Что вы принесёте с собой:

• 8+ лет практического и/или управленческого опыта в UX с глубокими, подтверждёнными знаниями в области информационной архитектуры и структурного/системного дизайна SaaS.
• Опыт владения информационной архитектурой в сложных продуктах с множеством поверхностей — включая распутывание сломанных или устаревших структур.
• Способность устанавливать стандарты и влиять горизонтально на несколько команд без прямых полномочий — лидерство через мастерство и ясность.
• Опыт создания процессов дизайна, практик обзора и масштабируемых основ повторно используемых паттернов/компонентов.
• Свободное взаимодействие с командами продукта и инженерии по инициативам AI или платформенного уровня, с вниманием к созданию UX-основ, которые масштабируются.
• Умение отличать, когда эстетика действительно выполняет структурную функцию, а когда она маскирует слабую основу.
• Лидерское мышление: Отличный коммуникатор, терпеливый наблюдатель и внимательный к обратной связи.
• Опыт в инженерии (JSON, CSS, C++) / опыт в Python-ML — будет плюсом.

Здоровье UX-архитектуры и информационной архитектуры

• Измеримое сокращение переделок и структурных изменений, связанных с информационной архитектурой, после передачи.
• Каждый прототип проверяется на соответствие стандартам с приоритетом на чертежи перед продвижением.
• Явное снижение изолированных дизайнерских решений в разных продуктовых направлениях.

Скорость дизайна

• Циклы проверки прототипов сокращены с недель до дней.
• Меньше циклов недопонимания между дизайном и разработкой и возвратов.
• Завершение чертежей стабильно опережает спринты визуального дизайна.

Влияние на клиентов

• Улучшение NPS квартал за кварталом.
• Повышение удержания платформы и клиентов.
• Меньше обращений в поддержку и точек трения, связанных с навигацией, информационной архитектурой и путаницей в рабочих процессах.

Готовность к AI и платформе

• Основные поверхности платформы оценены и задокументированы как готовые к AI.
• Ни одной новой AI-функции не выпущено поверх нерешённого долга информационной архитектуры.
• Создана чистая, последовательная библиотека компонентов и паттернов как основа для AI-продуктов.

Повышение уровня команды

• Измеримый рост качества вывода чертежей команды за 6–12 месяцев.
• Постепенное снижение необходимости вмешательства руководства в структурные UX-решения.
• Стандарты UX приняты и применяются самостоятельно во всех направлениях — без корректировок сверху.

Кто вы:

Наша команда Experience Design & Research обладает уникальной структурой, и мы нанимаем целенаправленно — на этом уровне то, как вы это несёте, так же важно, как и ваш опыт:

• Вы стремитесь делать свою лучшую работу. Вы устанавливаете высокий структурный стандарт и получаете энергию от правильного построения основы.
• У вас мышление роста. Вы ищете обратную связь и внедряете её, а также создаёте условия для того, чтобы другие делали то же самое.
• Вам не безразличны люди вокруг. Вы стремитесь поднять всю команду. Это не роль «звезды» — это роль множителя силы. Вы делаете всех лучше.
• Вы ведёте с смирением. Вы глубоко опытны и полностью уверены в себе — именно поэтому вы можете обучать, слушать и влиять, а не диктовать.

Преимущества:

В зависимости от страны мы предлагаем конкурентоспособную зарплату, опционы на акции, медицинское страхование, неограниченный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, возмещение обучения и многое другое!

Оценочный общий диапазон компенсации для этой позиции составляет от 250 000 до 290 000 долларов США (базовая зарплата плюс бонус). Фактическая компенсация зависит от множества факторов, включая, но не ограничиваясь, финансовыми возможностями, навыками, квалификацией и опытом, и может отличаться от указанного диапазона. Помимо базовой зарплаты, сотрудники могут претендовать на ежегодные премии за результаты работы и акции, а также другие корпоративные льготы. 

SecurityScorecard привержена принципам равных возможностей трудоустройства и поддерживает разнообразие. Мы считаем, что наша команда становится сильнее благодаря найму и удержанию сотрудников с разным опытом, навыками, идеями и взглядами. Мы принимаем решения о найме на основе заслуг и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола или гендера (включая беременность), гендерной идентичности или выражения (включая трансгендерный статус), сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или любой другой защищённой категории в соответствии с применимым законодательством. 

Мы также рассматриваем квалифицированных кандидатов независимо от криминального прошлого в соответствии с применимым законодательством. Мы обязуемся предоставлять разумные приспособления для квалифицированных лиц с инвалидностью в процессе подачи заявок на работу. Если вам нужна помощь или приспособления из-за инвалидности, пожалуйста, свяжитесь с talentacquisitionoperations@securityscorecard.io.

Любая информация, которую вы предоставляете SecurityScorecard в рамках вашей заявки, будет обрабатываться в соответствии с политикой конфиденциальности компании и применимым законодательством. 

SecurityScorecard не принимает непрошеные резюме от кадровых агентств.  Обратите внимание, что мы не предоставляем спонсорство по иммиграции для этой позиции.   #LI-DNI