Директор по персоналу (HRD)

О компании

«Плёс» — крупная региональная компания с более чем 30-летней историей. Сегодня это 45 магазинов в разных городах и посёлках, более 10 000 товаров для дома и семьи, а также оптовое направление, логистика и объекты общественного питания.

Мы развиваем несколько направлений бизнеса, поэтому управление персоналом для нас — важная часть операционной эффективности и дальнейшего роста компании.

Сейчас мы ищем Директора по персоналу, который возглавит HR-направление, выстроит системную работу с персоналом и станет полноценным партнёром руководства в вопросах развития бизнеса и команды.

Основные задачи
1. Стратегическое управление персоналом
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями развития компании.
- Формирование единой кадровой политики и стандартов управления персоналом для всех направлений бизнеса.
- Участие в организационном развитии компании, совершенствовании структуры и распределении функций.
- Планирование численности персонала и бюджета на персонал совместно с руководителями подразделений.

2. Подбор и обеспечение персоналом
- Организация эффективной системы подбора сотрудников для розничной сети, оптового направления, логистики и общепита.
- Контроль укомплектованности подразделений, сроков закрытия вакансий и качества подбора.
- Развитие каналов привлечения кандидатов и инструментов массового подбора.
- Организация подбора и оценки кандидатов на ключевые руководящие позиции.

3. Адаптация, обучение и развитие
- Построение единой системы адаптации новых сотрудников.
- Организация обучения и повышения квалификации персонала.
- Развитие руководителей подразделений и формирование кадрового резерва.
- Внедрение системы оценки эффективности и профессиональных компетенций сотрудников.

4. Мотивация и эффективность персонала
- Разработка и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации.
- Участие в формировании системы оплаты труда и премирования.
- Анализ текучести кадров, причин увольнений и разработка мероприятий по удержанию сотрудников.
- Повышение производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов.

5. Корпоративная культура и внутренние коммуникации
- Развитие корпоративной культуры и внедрение ценностей компании.
- Формирование благоприятной рабочей атмосферы.
- Развитие внутренних коммуникаций и взаимодействия между подразделениями.
- Участие в разрешении сложных кадровых ситуаций и трудовых конфликтов.

6. Управление HR-подразделением
- Постановка задач сотрудникам HR-отдела, распределение ответственности и контроль результатов.
- Разработка и внедрение регламентов и стандартов HR-процессов.
- Организация кадрового делопроизводства и контроль соблюдения трудового законодательства.
- Формирование HR-аналитики и регулярной отчётности для руководства.
- Выявление проблем в управлении персоналом и подготовка предложений по их решению.

Наши ожидания от кандидата

- Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, желательно на руководящих позициях.
- Опыт построения и развития HR-процессов в розничной сети, FMCG, торговле, производстве или общепите будет преимуществом.
- Практический опыт управления подбором, адаптацией, обучением, оценкой и мотивацией персонала.
- Понимание принципов организационного проектирования, планирования численности и бюджета на персонал.
- Опыт управления HR-командой и постановки задач сотрудникам.
- Уверенное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Умение работать с HR-аналитикой и принимать решения на основе показателей.
- Системное мышление, самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.
- Высшее образование. Дополнительное образование в сфере управления персоналом или менеджмента будет преимуществом.

Мы предлагаем

- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- Стабильную работу в крупной региональной компании с более чем 30-летней историей.
- График работы 5/2, с 8:00 до 17:00.
- Возможность напрямую влиять на развитие компании и формирование команды.
- Поддержку руководства и возможность внедрять современные HR-инструменты.
- Профессиональные задачи, связанные с развитием нескольких направлений бизнеса.
- Скидки на продукцию компании и участие в корпоративных мероприятиях.

Если вы умеете выстраивать системную работу с персоналом, развивать руководителей и связывать HR-процессы с результатами бизнеса — будем рады видеть вас в нашей команде!