Project Manager

Ищем самостоятельного Project Manager для ведения действующих клиентских веб-проектов.

Нам нужен не координатор, который получает сообщение клиента и передаёт его разработчику. Мы ищем человека, который умеет разобраться в задаче, понять контекст проекта, принять решение и отвечать за результат.

На старте вы получите действующий портфель проектов и поддержку руководителя и технической команды. Наша цель — чтобы со временем вы настолько хорошо знали свои проекты, что могли самостоятельно решать большинство возникающих вопросов и стали основным человеком по этим проектам как для клиента, так и для команды.

Для сильного менеджера у этой позиции есть дальнейший рост — до ведущего PM и руководителя отдельного клиентского направления.

Что нужно будет делать

— вести действующие веб-проекты от запроса клиента до сдачи результата;

— погружаться в проекты и понимать не только текущие задачи, но и их контекст: что делаем, зачем, какие решения принимались раньше, какие есть зависимости, ограничения и риски;

— общаться с клиентами в чатах и на встречах, фиксировать договорённости и управлять ожиданиями;

— разбираться в запросах клиентов до постановки задачи: задавать уточняющие вопросы, собирать недостающую информацию и понимать необходимый результат;

— превращать запрос клиента в понятную постановку для разработчика, а не просто передавать сообщения между клиентом и командой;

— самостоятельно составлять постановки задач и технические задания;

— координировать разработчиков, дизайнеров, аналитиков и других участников проекта;

— контролировать сроки, приоритеты, выполнение договорённостей и движение задач;

— следить за тем, чтобы клиент понимал текущий статус работ, даже если задача ещё находится в процессе;

— заранее замечать риски и проблемы и предпринимать действия до того, как они станут критическими;

— самостоятельно принимать операционные решения в рамках своей компетенции;

— в сложных ситуациях собирать факты, формировать варианты решения и только после этого подключать руководителя или технического специалиста;

— контролировать объём работ и бюджет проектов, понимать связь между затраченным временем, стоимостью работ и результатом;

— проверять результат перед передачей клиенту;

— замечать возможности для улучшения и развития проектов и предлагать их команде;

— использовать ИИ-инструменты для анализа требований, подготовки документов, декомпозиции задач, поиска противоречий и проверки своих решений.

Кого мы ищем

Для нас в первую очередь важна способность самостоятельно думать и разбираться в происходящем.

Хороший Project Manager в нашем понимании не ждёт, пока ему подробно расскажут, что делать дальше. Он собирает информацию, анализирует ситуацию, предлагает решение и берёт на себя ответственность за его реализацию.

Нам важны:

— самостоятельность и инициативность;

— ответственность за конечный результат;

— аналитическое мышление и способность быстро разбираться в новой предметной области;

— внимательность к деталям, срокам и договорённостям;

— умение задавать правильные вопросы;

— способность спокойно работать с требовательными клиентами и в ситуациях, когда что-то идёт не по первоначальному плану;

— нормальная письменная и устная коммуникация;

— умение аргументировать свою позицию и при необходимости отстаивать её;

— способность признавать ошибки, исправлять их и делать выводы;

— понимание границ собственной компетенции и умение вовремя привлечь более сильного технического специалиста;

— желание профессионально расти и постепенно брать на себя больше ответственности.

Особенно важно, чтобы в сложной ситуации вашей первой реакцией было не «мне не ответили» или «мне не сказали, что делать», а попытка самостоятельно понять, как двигать ситуацию дальше.

Технические требования

Мы не ищем разработчика или технического архитектора.

При этом Project Manager должен понимать веб-разработку достаточно хорошо, чтобы содержательно разговаривать с технической командой, понимать предлагаемые решения и задавать правильные вопросы.

Нужно понимать на базовом или среднем уровне:

— frontend и backend;

— клиент-серверное взаимодействие;

— API и интеграции;

— базы данных;

— CMS;

— домены, серверы и хостинг;

— авторизацию и права доступа;

— адаптивность интерфейсов;

— основные этапы разработки, тестирования и запуска.

Важно уметь читать технические задания, замечать в них пробелы и противоречия и самостоятельно составлять понятные постановки задач.

Уметь программировать не требуется.

Какой опыт нам подходит

Оптимально — от 1 года работы Project Manager в веб-разработке, digital, IT или заказной разработке.

Но название предыдущей должности для нас вторично.

Мы готовы рассматривать:

— Project Manager, которому уже тесно в роли координатора и хочется больше самостоятельности;

— сильного junior+/middle PM, готового быстро расти;

— бизнес- или системного аналитика с опытом общения с клиентами, который хочет развиваться в управление проектами;

— технически грамотного account/support-менеджера с подходящим опытом и желанием перейти к полноценному управлению проектами.

Для нас реальные способности кандидата важнее количества лет в резюме.

Как мы понимаем, что Project Manager хорошо работает

Клиент понимает, что происходит по его проектам.

Задачи не теряются и не остаются без движения.

Разработчики получают понятные постановки и необходимые для работы данные.

Проблемы и риски обнаруживаются заранее.

Договорённости выполняются.

Бюджет и объём работ находятся под контролем.

Большинство рабочих вопросов решается без постоянного подключения руководителя.

Со временем клиент и команда воспринимают Project Manager как человека, который глубоко знает свои проекты и способен самостоятельно решить большую часть возникающих вопросов.

Доход

На старте мы передаём действующий портфель клиентских проектов, который позволяет рассчитывать ориентировочно на доход 70 000–85 000 ₽ в месяц.

Минимальный гарантированный доход — 50 000 ₽ в месяц.

Дальнейший доход зависит от объёма и результатов закреплённых за менеджером проектов и клиентов.

По мере роста компетенций, самостоятельности и зоны ответственности увеличиваются клиентский портфель и доход менеджера.

У нас нет задачи оставить сильного сотрудника на одном уровне ответственности и дохода на несколько лет. Если человек способен брать на себя больше — мы заинтересованы давать ему такую возможность.

Система мотивации и порядок расчёта дохода подробно обсуждаются на собеседовании.

Куда можно вырасти

Мы рассматриваем эту позицию не только как закрытие текущей потребности в Project Manager.

Возможная траектория развития:

Project Manager — самостоятельно ведёт закреплённые проекты.

Ведущий Project Manager / Client Project Lead — глубоко знает весь контур проектов крупного клиента, самостоятельно принимает большинство решений и практически не требует операционного участия руководителя.

Руководитель клиентского направления — отвечает уже не только за отдельные проекты, но и за работу направления в целом, его экономику, качество и развитие. При росте направления в его команде могут появиться другие Project Manager, аналитики и технические специалисты.

Нам интересен человек, который со временем способен пройти этот путь.

Условия

— полная занятость;

— удалённая работа;

— работа по московскому времени (МСК): независимо от региона проживания необходимо быть доступным в течение рабочего дня компании и клиентов;

— испытательный срок — 3 месяца;

— действующие проекты и клиенты передаются уже на старте;

— на этапе адаптации будет поддержка руководителя и коллег, которые хорошо знают текущие проекты;

— сложные технические вопросы можно разбирать с более опытными разработчиками и техническими специалистами.

При этом мы не планируем постоянно принимать решения за нового менеджера. Наша задача — помочь ему погрузиться в проекты и достаточно быстро перейти к самостоятельной работе.

При отклике в сопроводительном письме начните сообщение со слов "Вакансию прочитал" и укажите, в каком часовом поясе вы живёте.

Если вам интересно не просто координировать чужие задачи, а становиться человеком, который действительно понимает свои проекты, влияет на результат и постепенно получает всё большую ответственность — нам стоит познакомиться.