Менеджер по привлечению талантов в сфере технологий

Мы движем прогресс людей.

В Preply мы создаём обучающие опыты, меняющие жизнь. Мы помогаем людям открыть для себя магию идеального репетитора, создать персонализированный путь обучения и сохранять мотивацию для постоянного роста. Наш подход — человекоориентированный и технологически поддерживаемый — и он приносит реальный эффект.

Мы только что достигли статуса единорога с раундом финансирования серии D на $150 млн, ускоряя нашу миссию трансформировать образование через человекоориентированное обучение с поддержкой ИИ. Сегодня более 100 000 репетиторов преподают свыше 90 языков ученикам в 180 странах — и это только начало. Как компания, задающая стандарты в своей категории, мы формируем будущее обучения в глобальном масштабе.

Каждый урок на Preply вызывает изменения, подпитывает амбиции и движет прогресс, который действительно важен. Присоединиться к Preply значит помочь определить будущее образования в мировом масштабе и построить нечто действительно значимое для миллионов людей каждый день.

О команде

Отдел привлечения талантов в Preply — это высокоэффективная, амбициозная команда, глубоко интегрированная в бизнес. Мы целенаправленно повышаем планку: итеративно улучшаем процессы, используем данные, тестируем новые идеи и учимся вместе, чтобы нанимать людей, которые помогут Preply продолжать двигать прогресс.

Мы ориентированы на технологии, информированы данными и сосредоточены на найме в соответствии с бизнес-приоритетами и результатами. Не менее важно, что мы ставим команду на первое место: сотрудничаем, поддерживаем друг друга, не проявляем эго и стремимся вместе создавать нечто значимое.

Строить легендарную компанию должно быть весело.

Об этой роли

По мере масштабирования Preply инженерный отдел остаётся в центре нашего продукта, роста и будущего. Мы расширяем технический найм в сложных областях и глобальных технологических хабах — и ищем менеджера по привлечению талантов в техническую команду, чтобы помочь построить систему найма, соответствующую этим амбициям.

Это практическая управленческая роль. Вы будете напрямую управлять командой партнеров по привлечению талантов с полным подчинением, а также лично вести сложные поиски инженеров. Вы останетесь близки к делу, но ваше влияние выйдет за рамки отдельных вакансий: вы поможете превратить планы по персоналу в чёткие приоритеты найма, переведёте эти приоритеты в умные стратегии найма и построите процессы, позволяющие нам быстро, качественно и целенаправленно нанимать исключительные таланты.

Вы будете тесно сотрудничать с руководством отдела привлечения талантов, директорами инженерных подразделений, вице-президентами и нашим техническим директором, чтобы понять потребности бизнеса, где самые важные ставки на найм и как нам следует выстраивать работу по областям и хабам. Вы будете отвечать за полный цикл найма: планирование, стратегию поиска, состояние воронки кандидатов, калибровку, еженедельный мониторинг прогресса, выявление проблем и постоянное улучшение.

Это отличная возможность для того, кто уже управлял функцией и командой технического рекрутинга и хочет развиваться в среде, которая быстро движется и масштабируется, при этом придерживаясь действительно высоких стандартов качества.

Что вы будете делать

• Полностью отвечать за процесс найма инженеров: понимать и сотрудничать по планам по персоналу, уточнять приоритеты найма, переводить их в стратегии найма и обеспечивать, чтобы команда была готова выполнять задачи в соответствии с потребностями бизнеса.

• Непосредственно управлять командой партнеров по привлечению талантов: полная ответственность за их результаты, развитие, чёткое направление и приоритеты, коучинг по стратегиям поиска и управлению заинтересованными сторонами, а также помощь в решении проблем при необходимости.

• Обеспечивать результаты найма по техническим направлениям и хабам: брать на себя ответственность за прогресс, качество и выполнение задач по найму инженеров в наших основных хабах — Барселоне, Лондоне и Киеве, при этом лично вести несколько сложных и значимых поисков.

• Строить и оптимизировать процессы найма: выявлять, что замедляет нас, где падает качество или неясна ответственность — и улучшать процесс, чтобы мы могли эффективно нанимать лучших специалистов.

• Отслеживать прогресс с помощью данных: поддерживать сильный еженедельный ритм найма, используя данные по воронке, качеству кандидатов, коэффициентам прохождения этапов, времени на каждом этапе, эффективности поиска и обратной связи от заинтересованных сторон, чтобы понимать, что работает, а что нужно менять.

• Вести калибровку на масштабном уровне: согласовывать большую и растущую группу интервьюеров и менеджеров по найму инженеров на единый стандарт найма, используя структурированные сессии калибровки, чёткую документацию и постоянное подкрепление.

• Раннее выявление рисков и быстрое их решение: замечать препятствия до того, как они станут серьёзными проблемами, предлагать чёткие рекомендации и работать с отделом привлечения талантов, инженерным отделом и кросс-функциональными партнёрами, чтобы поддерживать процесс найма.

• Вести стратегию привлечения кандидатов на верхнем уровне воронки для инженерного отдела: формировать поиск, картирование талантов, аналитику талантов и бренд работодателя в сотрудничестве с маркетингом и отделом бренда работодателя. Строить стабильные, качественные воронки для приоритетных ролей.

• Повышать планку найма: определять идеальные профили кандидатов, улучшать оценочные карточки, вести калибровку и повышать согласованность в оценке кандидатов среди большой и растущей группы интервьюеров и команд по найму инженеров.

• Поднимать уровень мастерства отдела привлечения талантов в команде: повышать стандарты опыта кандидатов, качества поиска, управления заинтересованными сторонами, грамотности в работе с данными и понимания бизнеса.

Что нужно для успеха

• Экспертные навыки рекрутинга инженеров. Вы ведёте сложные технические поиски от начала до конца, глубоко заботитесь об опыте кандидатов, стабильно достигаете отличных результатов по сложным вакансиям и обучаете свою команду достигать такого же уровня мастерства.

• Сильный опыт внутреннего рекрутинга. Вы тесно сотрудничали с директорами инженерных подразделений, вице-президентами, техническими директорами или аналогичными старшими техническими специалистами и заслужили их доверие.

• Опыт превращения планов по персоналу в стратегии найма. Вы берёте бизнес-приоритеты и планы по численности и переводите их в чёткие, последовательные, реализуемые планы найма с сильной дисциплиной процессов и исполнения: операционные ритмы, еженедельный мониторинг, раннее выявление рисков, несколько параллельных треков.

• Опыт улучшения систем найма в масштабах. Вы повышали качество воронки, коэффициенты прохождения этапов, эффективность поиска или предсказуемость найма в командах или локациях, в том числе с помощью ИИ и технологий.

• Опыт ведения калибровки и обеспечения качества среди большой группы интервьюеров. Вы определяли стандарты найма и помогали командам принимать лучшие, более последовательные решения.

• Подтверждённый опыт управления людьми в условиях быстрого роста и масштабирования. Сильный менеджер, который остаётся близок к делу. Вы гордитесь отличной работой по рекрутингу и хотите оставаться вовлечённым в процесс.

• Сильные навыки влияния и коммуникации. Вы создаёте ясность, продуманно вызываете дискуссии и строите доверие с руководителями и коллегами.

• Командный, без эго подход. Сотрудничаете, щедро делитесь знаниями и мотивированы повышать планку найма инженеров и функции привлечения талантов в целом.

• Свободное владение английским языком и готовность работать из Барселоны, Лондона или Киева.

Наши принципы

• Заботимся, чтобы изменить мир — Мы страстно относимся к своей работе и глубоко заботимся о её влиянии, которое должно менять жизни.

• Мы делаем это ради учеников — Для Preply и репетиторов ученики — причина, по которой мы делаем то, что делаем. Каждый день мы сосредоточены на том, чтобы дать репетиторам возможность предоставлять исключительный опыт обучения.

• Продолжаем совершенствоваться — Чтобы создать выдающийся клиентский опыт, мы фокусируемся на простоте, плавности и удовольствии, постоянно совершенствуя его, ведь важна каждая деталь.

• Сейчас — время действовать — В быстром мире важно, как быстро мы действуем. Сейчас — время делать великие дела.

• Дисциплинированное исполнение — Нас отличает превосходство в исполнении. Мы ставим чёткие цели, сосредотачиваемся на важном и эффективно используем ресурсы.

• Глубокое погружение — Мы используем деловую проницательность и любопытство, чтобы исследовать расхождения между цифрами и историями, раскрывая значимые инсайты для принятия решений.

• Мышление роста — Мы активно ищем возможности для роста и верим, что сегодняшние лучшие результаты — это отправная точка для завтрашнего дня. Мы смиренно принимаем обратную связь и учимся на неудачах.

• Повышаем планку — Мы постоянно повышаем стандарты своей работы вместе с каждым новым наймом и повышением. Мы строим разнообразные и высокоэффективные команды, которые могут действительно изменить мир.

• Спорим, не соглашаясь, и принимаем решения — Мы ценим открытую и честную коммуникацию, даже если не всегда согласны. Мы выражаем своё мнение, вызываем дискуссии при необходимости и полностью поддерживаем принятые решения.

• Одна команда Preply — Мы ставим на первое место сотрудничество, инклюзивность и успех команды выше личных амбиций. Вместе мы поддерживаем и празднуем успехи друг друга.

Разнообразие, равенство и инклюзия

Preply.com стремится создать инклюзивную среду, в которой люди с разным опытом могут процветать. Мы считаем, что наличие разных мнений и точек зрения — ключевой ингредиент нашего успеха как многонациональной Ed-Tech компании. Это означает, что Preply рассматривает все заявки на работу без учёта расы, цвета кожи, религии, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, инвалидности, возраста или статуса ветерана.