12 сент.
Специалист по развитию и обучению персонала (ПРОМЕТ- УЗМК, Узловая)
ЗП не указана, ≈ 141 145 ₽
Новомосковск (Тульская область)
Офис
Junior
Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
ГК РОСГАЗ — производитель запорной арматуры премиального качества. Мы ценим порядок, системность и инициативу.
Чем предстоит заниматься:
Мы растем, и перед нами стоит задача — выстроить системную адаптацию для новых сотрудников с нуля. В текущий момент процесса как такового нет, поэтому мы ищем человека, который возьмет на себя полный цикл: от разработки концепции до ее ежедневного сопровождения.
Ваши ключевые задачи:
Разработка дорожной карты адаптации — спроектировать этапы онбординга под разные категории персонала. Важно: для линейного персонала адаптационный период — 3 месяца, для руководящих позиций — 6 месяцев. Нужно предложить разные сценарии введения в должность с учётом уровня ответственности и скорости входа в процессы.
Внедрение цифровых инструментов — выбрать и настроить платформу / LMS-систему для автоматизации адаптации (сейчас используем минимальный набор, нужен апгрейд).
Содержательное наполнение — создать базу знаний, чек-листы, сценарии первых встреч, план задач на 30/60/90 дней (для линейного персонала) и на 30/60/90/120/150/180 дней (для руководителей).
Координация процессов — настроить взаимодействие между новичком, руководителем и наставником; проводить регулярные чек-пойнты (1-я неделя, месяц, 3 месяца — для всех, плюс дополнительные точки для руководителей на 4-м и 5-м месяцах).
Аналитика и улучшения — собирать обратную связь, отслеживать прохождение испытательного срока, дорабатывать программу под бизнес-результаты.
Сопровождение — после запуска вы остаетесь «владельцем» процесса: встречать новичков, контролировать прохождение этапов, решать оперативные вопросы.
Мы ждем, что у Вас:
Реальный опыт построения адаптации с нуля (а не просто поддержка готового процесса).
Понимание современных HR-платформ и систем для онбординга — Вы знаете, какие решения есть на рынке, в чем их плюсы и минусы, и сможете предложить нам оптимальный вариант.
Опыт внедрения конкретных LMS / HRM-платформ (укажите, с какими системами работали лично).
Умение работать с метриками: понимаете, как измерить эффективность адаптации (скорость выхода на плановую производительность, прохождение ИС, eNPS новичков).
Навыки создания контента для адаптации (инструкции, видео-гайды, презентации, база знаний).
Мы предлагаем:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
