Multigres Engineer

Supabase — это платформа разработки на базе Postgres, созданная разработчиками для разработчиков. Мы предоставляем полное решение для бэкенда, включая базу данных, аутентификацию, хранилище, Edge Functions, Realtime и векторный поиск. Все сервисы глубоко интегрированы и разработаны для масштабирования.

Мы ищем инженера, который поможет построить будущее распределённого Postgres. Вы будете работать над Multigres — нашей системой распределённой базы данных с открытым исходным кодом, которая обеспечивает горизонтальное масштабирование Postgres.

В этой роли вы будете проектировать и реализовывать критически важную инфраструктуру распределённой базы данных, включая шардинг, протоколы консенсуса и системы материализации. Вы будете тесно сотрудничать с нашими командами Postgres, сетевых технологий и инфраструктуры, чтобы расширять границы возможного с распределёнными базами данных.

За что вы будете отвечать:

• Проектирование и реализация логики маршрутизации запросов для шардинговых баз данных

• Создание систем консенсуса и репликации для обеспечения распределённой надёжности

• Разработка конвейеров материализации для миграций и захвата изменений данных

• Вклад в инфраструктуру пула соединений и интеллектуальную изоляцию рабочих нагрузок

• Сотрудничество с сообществом с открытым исходным кодом в разработке Multigres

Вы можете подойти нам, если у вас есть:

• Эта роль требует глубоких технических знаний в области распределённых баз данных и систем. Для подробных требований смотрите наш документ с квалификациями для участников.

  Ключевые области экспертизы:

  • Шардинг баз данных, реляционная алгебра и внутреннее устройство Postgres

  • Протоколы консенсуса (Raft, Paxos, FlexPaxos) и распределённые транзакции

  • Потоковая обработка, материализация и захват изменений данных

  • Создание надёжных, производительных распределённых систем с высокой наблюдаемостью

  • Инфраструктура с низкой задержкой и оптимизация сетевых протоколов.

Что мы предлагаем

• Полностью удалённая работа

  Мы нанимаем по всему миру. Мы верим, что вы можете работать максимально эффективно из любой точки. У Supabase нет офисов, но мы предоставляем членство в WeWork или компенсацию за коворкинг, которую вы можете использовать где угодно в мире.

• ESOP

  Каждый член команды получает долю в компании (ESOP). Мы хотим, чтобы все разделяли успех того, что мы строим вместе.

• Технический бюджет

  Используйте этот бюджет для создания идеальной рабочей среды — ноутбук, монитор, наушники или всё, что помогает вам работать лучше.

• Медицинское страхование

  Supabase покрывает 100% медицинской страховки для сотрудников и 80% для их иждивенцев, где бы вы ни находились. Ваше благополучие и здоровье вашей семьи важны для нас.

• Ежегодные выездные встречи

  Раз в год вся компания собирается в новом городе на неделю для общения, совместной работы и развлечений. Это одно из главных событий года.

• Гибкий график работы

  Мы работаем асинхронно и доверяем вам управлять своим временем. Вы знаете, что и когда нужно сделать.

• Профессиональное развитие

  Каждый член команды получает ежегодный бюджет на обучение — курсы, книги, конференции или всё, что поддерживает ваш рост.

О команде

Supabase изначально была удалённой и ориентированной на открытый исходный код. Мы считаем, что наша глобально распределённая команда — наше секретное оружие в создании инструментов, которые любят разработчики.

• Более 280 членов команды

• Более 55 стран

• Более 20 языков

• 500 миллионов долларов привлечённых инвестиций

• Более 500 000 участников сообщества

Мы движемся быстро, строим публично и используем то, что создаём. Если это есть в вашем проекте, вероятно, мы тоже используем это в нашем. Мы глубоко верим в экосистему с открытым исходным кодом и стремимся поддерживать — а не заменять — существующие инструменты и сообщества.

Процесс найма

Мы стараемся сделать процесс простым, удобным для асинхронного общения и уважительным к вашему времени:

1. Подача заявки — наша команда рассмотрит вашу заявку.

2. Вводный звонок — короткий видеочат, чтобы познакомиться.

3. Собеседования — до четырёх звонков с:

   • Руководителями команд

   • Будущими коллегами

   • Кросс-функциональным сотрудником из продуктовой, ростовой или инженерной команды (в зависимости от роли)

   • Представителем руководства или основателей

4. Решение — мы можем задать финальный вопрос или сразу сделать предложение.

Вся коммуникация происходит удалённо, и мы стремимся к быстрому процессу.