Ищем Руководителя отдела персонала/Head of HR для нашего клиента, международной производственной компании с зоной ответственности Россия и СНГ.
Это роль для зрелого HR-лидера, который умеет сочетать стратегическое мышление с сильной операционной реализацией, комфортно работает в производственной среде и понимает специфику работы с синими воротничками. Важная особенность позиции, небольшая офисная команда и высокий фокус на поддержке производственного бизнеса, кадровых процессах, найме и трудовом законодательстве. Функция работает в тесной связке с локальным генеральным директором и международной HR-командой.
Что будет в зоне ответственности
- Полное HR-сопровождение бизнеса в России и странах СНГ;
- Партнёрство с генеральным директором и руководителями функций по вопросам людей, структуры, эффективности и организационных изменений;
- Поддержка и развитие HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, развитие, кадровый резерв, вовлечённость, оценка;
- Управление подбором персонала для производственных и офисных ролей, включая точечный подбор ключевых сотрудников;
- Планирование численности персонала и поддержка workforce planning;
- Курирование C&B-процессов, участие в обзорах заработных плат, бюджетировании и контроле затрат на персонал;
- Контроль кадрового администрирования, HR-отчётности, локальных политик и документации;
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних корпоративных стандартов;
- Участие в развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и среды взаимодействия;
- Руководство небольшой HR-командой до 5 человек, постановка приоритетов, развитие сотрудников и контроль качества исполнения;
- Взаимодействие с региональными и глобальными стейкхолдерами, координация HR-отчётности по группе компаний.
Что важно для этой роли
- Высшее образование;
- Опыт в HR от 6 лет, включая самостоятельное ведение широкой HR-функции или руководство HR-направлением;
- Опыт работы в международной производственной компании обязателен; опыт в FMCG будет преимуществом;
- Понимание специфики работы с производственным персоналом и синими воротничками;
- Практический опыт в подборе, HR operations, трудовых отношениях, организационном развитии и обучении;
- Опыт управления HR-командой или координации небольшой функции;
- Знание трудового законодательства;
- Английский язык на уровне Upper-Intermediate;
- Готовность работать в офисе 5/2.
Что предлагает компания
- Работа в международной компании;
- Региональный охват: Россия и СНГ
- Прямое подчинение генеральному директору и международной HR-функции;
- Роль с высокой видимостью и влиянием на операционный бизнес;
- Возможность выстроить и усиливать HR-подходы в производственной среде;
- Позиция для сильного практикующего HR-лидера, который любит бизнес, людей и реальный operational impact.
