Руководитель отдела персонала

В управляющую компанию (недвижимость) требуется Руководитель отдела персонала

Что входит в обязанности?:

Подбор персонала:

• Поиск и отбор кандидатов на вакансии всех уровней (массовый и точечный подбор), в том числе лично;

• Проведение интервью (телефонных, онлайн, очных), оценка компетенций и мотивации;

• Взаимодействие с руководителями подразделений: сбор заявок, согласование профилей, обратная связь;

• Взаимодействие с площадками поиска;

• Ведение базы кандидатов, подготовка отчётов по воронке подбора.

Адаптация персонала:

• Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников;

• Составление индивидуальных планов адаптации, контроль их выполнения;

  проведение вводных тренингов и welcome‑мероприятий;

• Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, сбор обратной связи;

• Анализ текучести на испытательном сроке, предложение мер по её снижению.

Аналитика и оптимизация процессов:

• мониторинг рынка труда и зарплатных вилок, формирование конкурентоспособных предложений;

• Оценка эффективности каналов подбора и программ адаптации;

• Подготовка отчётности по метрикам (время закрытия вакансий, стоимость найма, уровень удержания).

Что мы готовы предложить?

• График работы: 5/2, полный рабочий день;
• Оформление по ТК РФ, соц пакет (оплачиваемый отпуск, б/л);
• В сопроводительном письме просьба указать ожидаемый уровень заработной платы;
• Место работы метро Динамо, ЦСКА;
• Работа в стабильной и развивающейся компании;
• Активная корпоративная жизнь (корпоративы, конкурсы, акции, помощь приюту для животных, митапы, интервью, ТГ канал с полезной информацией и тд.)

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика).

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2–3 лет на руководящей позиции в подборе и адаптации.

• Знание современных методик рекрутинга и инструментов оценки кандидатов.

• Опыт построения системы адаптации с нуля или её глубокой оптимизации.

• Навыки управления командой, постановки KPI, проведения аттестаций.

• Уверенное владение HR‑инструментами: ATS, LinkedIn Recruiter, hh.ru, Excel/Google Sheets для аналитики.

• Ориентированность на результат, аналитическое мышление, стрессоустойчивость.

• Грамотная устная и письменная речь, сильные коммуникационные навыки.