Чем предстоит заниматься:
- Личное закрытие вакансий (Руководители направлений, специалисты);
- Мониторинг рынка труда, формирование отчетов о рынке заработных плат;
- Проведение exit-интервью, выявление и анализ причин увольнения сотрудников;
- Подготовка аналитики по подбору персонала;
- Формирование предложений и схем по оптимизации структуры управления;
- Управление численностью, ФОТ, вопросами оплаты труда и мотивации;
- Разработка основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкций;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства с учетом требований законодательства;
- Повышение эффективности HR бизнес-процессов, автоматизация HR-процессов и документооборота;
- Планирование потребности в кадрах и организация подбора персонала;
- Планирование и контроль исполнения бюджета затрат на персонал.
Наши ожидания:
- Высшее профильное образование (психология, управление персоналом);
- Вашим преимуществом будет опыт работы в строительной сфере;
- Знание трудового законодательства;
- Подбор персонала, обучение и развитие персонала;
- Деловая переписка;
- Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
- Знание ПК: 1С (8.3), 1С Бит Финанс, СБИС, Excel.
Мы предлагаем: 
