В связи с активным развитием ищу в свою команду Менеджера по персоналу. Сейчас в команде: директор по персоналу и кадровик.
Численность компании: 55 сотрудников, планируемый рост до 70 на 2027 год.
Чем предстоит заниматься:
- Подбор персонала на открытые вакансии (5 уникальных позиций).
- Участие в формирование кадрового резерва (внешнего и внутреннего).
- Подготовка и сопровождение онбординга и адаптации сотрудников. Контроль прохождения ИС.
- Участие в разработка программ развития персонала, обучения и повышения квалификации сотрудников. Анализ эффективности обучения, контроль уровня знаний сотрудников.
- Участие в проектах автоматизации HR - процессов.
- Участие в формировании и развитии корпоративной культуры Компании.
- Подготовка и проведение корпоративных мероприятий Компании.
- Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка, участие в разрешении трудовых конфликтов и споров.
- Участие в реализации HR инициатив.
Для работы потребуется:
- Высшее образование (психологическое, юридическое, педагогическое, экономическое).
- Опыт работы в HR от 3-х лет.
- Хорошее знание Трудового законодательства.
- Знание принципов оценки сотрудников, методик проверки уровня знаний.
- Уверенный пользователь основных офисных программ, а так же специализированного ПО (1С ЗУП, CRM, Битрикс24, HRLink).
- Ответственность, организованность, хорошие коммуникативные способности, умение находить подход к сотрудникам, проницательность, дипломатичность, хорошие организаторские способности, стрессоустойчивость.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Аналитическое мышление.
- Желание учиться.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Офис в г. Красногорск. Ильинское шоссе 1А. Пешком 10 минут от станции Павшино или 15 минут на маршрутном транспорте от метро Тушинская, Мякинино. Вокруг БЦ есть платные и бесплатные парковки.
- з/п 130 000 – 150 000 рублей после вычета НДФЛ;
- Трудоустройство согласно ТК РФ;
- Пятидневная рабочая неделя, с 9 до 18, работа В ОФИСЕ.
- Корпоративное обучение: мы будем рады предоставить вам возможность повысить квалификацию.
- Карьерный рост: есть перспективы для профессионального развития.
- Отличная команда профессионалов и интересные задачи.
Важно!
Подчинение Директору по персоналу. Крайне важна вовлеченность, проактивность, живой интерес к работе.
Первостепенная задача - закрыть критически важные позиции. Далее построение устойчивой, масштабируемой системы управления персоналом.
