Компания «Астрея» — федеральный оператор в сфере аутсорсинга линейного персонала. Мы реализуем проекты для складской логистики, производственных предприятий и активно развиваем собственную агентскую сеть рекрутеров и партнёров.
Сейчас мы ищем менеджера по работе с агентской сетью, который возьмёт на себя развитие базы фрилансеров-рекрутеров, увеличение объёма привлечённого персонала и системную работу с действующими партнёрами.
Чем предстоит заниматься
- развивать сеть фрилансеров-рекрутеров и частных партнёров по массовому подбору;
- активно искать и подключать новых агентов через профессиональные сообщества, соцсети, Telegram, рекомендации и другие каналы;
- проводить переговоры и презентацию условий сотрудничества;
- передавать агентам актуальные заявки на подбор линейного персонала;
- контролировать работу партнёров по воронке: кандидат → доезд → выход → закрепление на объекте;
- мотивировать действующих агентов увеличивать объёмы;
- возвращать в работу неактивных партнёров;
- анализировать эффективность каждого рекрутера и канала привлечения;
- контролировать качество кандидатов и соблюдение договорённостей;
- оперативно решать спорные и нестандартные ситуации;
- вести базу партнёров и отчётность;
- участвовать в разработке мотивационных программ, акций и механик для агентской сети.
С кем предстоит работать
Основные позиции массового подбора:
комплектовщики, грузчики, упаковщики, сортировщики, кладовщики, производственный персонал, водители складской техники и другие линейные позиции.
Большая часть проектов предполагает массовый набор, в том числе вахтовым методом.
Что для нас важно
- опыт работы в массовом подборе, аутсорсинге персонала, агентской сети или партнёрском направлении;
- понимание специфики привлечения линейного персонала;
- умение самостоятельно искать и развивать новых партнёров;
- сильные коммуникативные и переговорные навыки;
- ориентация на результат и цифры;
- способность выстраивать долгосрочные отношения с фрилансерами-рекрутерами;
- умение работать одновременно с большим количеством партнёров и заявок;
- настойчивость и инициативность;
- уверенная работа с таблицами, CRM и мессенджерами.
Большим преимуществом будет собственная база рекрутеров, агентов или партнёров по массовому подбору.
По каким показателям будем оценивать результат
Для нас важно не количество переписок и звонков, а конкретный результат:
- количество новых активных агентов;
- количество кандидатов от агентской сети;
- количество фактических выходов;
- конверсия кандидат → выход;
- объём персонала от действующей сети;
- доля активных партнёров;
- качество и удержание привлечённого персонала.
Что предлагаем
- работа в стабильной компании с крупными действующими проектами;
- понятный фиксированный доход + KPI, напрямую зависящий от результата агентской сети;
- возможность самостоятельно влиять на уровень дохода;
- большое количество актуальных заявок;
- готовая инфраструктура для работы с партнёрами;
- поддержка рекрутинга, операционного и коммерческого подразделений;
- возможность влиять на развитие направления и внедрять собственные идеи;
- современный подход к работе: CRM, аналитика, автоматизация и использование ИИ.
