С 2015 года компания "Вектор фасад" занимается проектированием подсистем навесных вентилируемых фасадов (подсистема Вектор), создавая уникальные решения для современных зданий.
У нас собственное производство в Санкт-Петербурге, что позволяет нам контролировать каждый этап — от идеи до реализации.
Мы являемся лидерами в своей отрасли в Северо-западном регионе и продолжаем активно развиваться, внедряя современные технологии и решения.
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной, активно развивающейся производственной компании, лидере в своей отрасли в Северо-Западном регионе
- График работы 5/2
- Место работы: 20-25 минут пешком от м. Парнас (3 минуты пешком от остановки Улица Николая Рубцова/Проспект Энгельса)
- Комфортное рабочее место
- В офисе: чай, зерновой кофе, молоко, печеньки
- Корпоративный телефон
- ДМС через полгода работы в компании
- Оформление по ТК РФ
- Оплачиваемые отпуска, больничные
- Подарки от компании в день рождения
- Подарки детям сотрудников на новый год
- Дружный коллектив
- Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования исходя из ваших компетенций и опыта (предусмотрен фиксированный оклад)
Кто нам нужен: - Кандидат с законченным высшим образованием
- Опытом в подборе от 3 лет (офисные, складские, производственные позиции), в том числе опыт работы с различными источниками поиска
- Уверенный пользователь Excel, Google таблиц
- Коммуникабельность и открытость, позитивный настрой, стремление к развитию в сфере управления персоналом
- Грамотная письменная и устная речь, внимательность, исполнительность
Задачи: - Поиск и подбор персонала на производственные, офисные позиции
- Формирование профиля вакансии, размещение, разбор откликов
- Оценка резюме, телефонные интервью, первичные собеседования, поддержание обратной связи
- Ведение кандидата до момента трудоустройства
- Мониторинг заработных плат и анализ ситуации на рынке труда
- Внедрение новых для компании инструментов подбора
- Ведение базы данных кандидатов в Е-стафф, предоставление ежемесячной отчетности
- Участие в разработке и проведении адаптационных мероприятий: организация рабочего места, представление коллективу, информирование о внутренних правилах, сбор обратной связи от сотрудников и руководителей
- Участие в других проектах отдела персонала
В сопроводительном письме необходимо указать ваши зарплатные ожидания, если они не указаны в резюме или отличаются от указанной суммы
Отправляйте ваше резюме)
