Центр Аренды Строительной Техники (ЦАСТ) — надёжный поставщик спецтехники для стройкомпаний, юрлиц и частников. В нашем парке: экскаваторы, погрузчики, самосвалы, автокраны и другая техника для любых задач. Мы активно масштабируем бизнес и укрепляем управленческую структуру. В связи с этим приглашаем HR Business Partner (HR-менеджера), который построит HR-функцию с нуля и интегрирует её в операционные и финансовые процессы компании.
Чем предстоит заниматься:
1. Построение системы адаптации и обучения
- Разработка и внедрение программы наставничества и вводного обучения для новых сотрудников.
- Создание обучающих материалов (чек-листы, CJM, база знаний) для ускоренного погружения в продукт и процессы.
- Внедрение системы оценки прохождения испытательного срока с привязкой к количественным бизнес-показателям.
2. Управление удержанием и вовлеченностью
- Регулярный мониторинг уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала (опросы, интервью).
- Диагностика и профилактика конфликтов и профессионального выгорания, особенно на межфункциональных стыках.
- Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и программы признания.
3. Стандартизация управленческих практик
- Внедрение единой методологии постановки целей (SMART/OKR) для руководителей.
- Стандартизация форматов регулярных встреч (1-на-1) и системы обратной связи.
- Участие в разработке управленческого дашборда для контроля эффективности подразделений (включая удаленные команды).
4. Дополнительные задачи
- Сопровождение организационных изменений.
- Выстраивание системы внутренних коммуникаций и информирования сотрудников о решениях руководства.
- Участие в корректировке системы KPI и грейдов (совместно с финансовым блоком).
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент).
- Опыт от 5 лет на позиции HR-менеджера / HRBP в B2B-компаниях (услуги, логистика, производство).
- Понимание взаимосвязи HR-процессов и финансовых показателей бизнеса.
- Навыки работы с количественными данными: расчет эффективности процессов, стоимости найма и т.д.
- Системное мышление — способность предлагать решения, а не только идентифицировать проблемы.
- Навыки выстраивания партнерских и одновременно деловых отношений с руководителями подразделений.
- Уверенное владение MS Office (Excel — продвинутый уровень: сводные таблицы, сложные формулы), Битрикс24.
Условия:
- Оформление по ТК РФ, оплачивается отпуск и больничный лист.
- Зарплата обсуждается на собеседовании.
- Удаленный формат работы по графику 5/2, с 9.00 до 18.00.
- Свобода в построении HR-процессов с нуля.
- Рост до директора по персоналу.
- Насыщенная корпоративная жизнь, дружный коллектив единомышленников, минимум бюрократии.
- Испытательный срок 3 месяца.
