Отклики без толкового написанного вами специально нам сопроводительного письма, из которого явно следует, что вы, а не ai-агент целиком прочитали текст вакансии, не рассматриваются.
О проекте
Европейский маркетплейс похоронных услуг и продуктов для животных. Стартап в ранней стадии.
Локация: Испания.
Формат: Удалённая работа, возможна релокация.
Роль: нам НЕ нужен «CTO, который будет управлять разработчиками». На первом этапе нужен сильный hands-on технический лидер, способный самостоятельно спроектировать систему и довести MVP до production. После запуска — собрать небольшую команду, возглавить разработку и постепенно перейти в роль CTO. Нужен не просто хороший разработчик, а человек, который способен видеть продукт и систему целиком, и представляет себе роадмап развития.
Что предстоит делать:
Первые 1-3 месяца:
- разобраться в продукте и бизнес-задаче;
- предложить архитектуру и технологический стек;
- самостоятельно принимать ключевые технические решения;
- самостоятельно запустить полностью масштабируемый рабочий MVP.
После запуска:
- сформировать небольшую engineering-команду;
- выстроить процессы разработки и эксплуатации;
- отвечать за архитектуру, reliability, security и технический roadmap;
- по мере роста продукта перейти от преимущественно hands-on роли к роли CTO / Head of Engineering.
Важно:
- Обязательно: Сильный senior/lead engineering background не менее 7 лет;
- Обязательно: Практический опыт с eCommerce / marketplace-системами не менее 7 лет;
- Обязательно: Опыт с западными (!!) платёжными системами не менее 3 лет + понимание payments, orders, refunds, checkout и интеграций;
- Опыт самостоятельного проектирования и запуска продуктов;
- Способность принимать обоснованные, аргументированные прагматичные решения: где нужно сделать правильно и надолго, а где для MVP достаточно простого решения;
- Умение видеть архитектуру на несколько шагов вперёд, не превращая MVP в пятилетний enterprise-проект;
- Обязательно: нормальный рабочий английский.
- Большим плюсом будет опыт, когда вы сами запускали продукт с нуля, а затем нанимали людей и передавали им части системы.
- Обязательно: чёткое понимание, где проходят границы использования ИИ, и устоявшаяся привычка проверять полученные с помощью ИИ результаты.
Технологии
- Стек заранее не фиксируем намеренно.
- Одна из первых задач технического лидера — предложить архитектуру, языки/frameworks, БД, инфраструктуру и основные технические решения исходя из требований продукта, скорости запуска, стоимости эксплуатации и дальнейшего масштабирования.
- Нам важнее почему вы выбираете конкретное решение, чем конкретный язык программирования/фрэймворк.
Что предлагаем
- Возможность построить технологическую часть продукта практически с нуля и иметь реальное влияние на продукт и архитектуру.
- На старте роль максимально hands-on. По мере роста продукта — возможность собрать свою команду и вырасти вместе с проектом в полноценного CTO.
- Формат — full-time, без какой-либо параллельной работы и одновременного ведения нескольких проектов.
- Сначала remote из РФ, затем возможна релокация в Барселону (Испания), визовую поддержку окажем.
- Компенсация: 300–500 тыс. ₽ net в месяц, в зависимости от опыта.
- После запуска MVP и перехода к этапу формирования команды возможен пересмотр роли и компенсации.
