Лид методической команды (сегмент 7–11 классов)
Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
«Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. С 2009 года делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 13 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1800 сотрудников в штате — благодаря вниманию к которым последние 3 года мы становились лучшим работодателем в отрасли «Наука и образование» по версии hh.ru :)
О роли
Сейчас мы ищем лида методической команды сегмента 7–11 классов — человека, который возглавит команду из 16+ методистов, будет развивать образовательную методологию сегмента и отвечать за качество обучения на наших курсах.
Ты будешь проверять методологические гипотезы и превращать успешные решения в системные подходы для всего сегмента. А ещё — развивать экспертизу методистов, помогать им расти профессионально и выстраивать эффективную работу команды.
Чем предстоит заниматься
- развивать методологию сегмента 7–11 классов: адаптировать общую методологию Фоксфорда к особенностям возраста, уровня подготовки и экзаменационных целей учеников, формировать стандарты качества обучения;
- управлять качеством образовательных продуктов: анализировать результаты курсов, работать с учебными метриками, находить точки роста и инициировать изменения;
- запускать и проверять образовательные гипотезы: экспериментировать с форматами занятий, вебинарами, мини-группами, механиками вовлечения и структурой курсов;
- руководить командой методистов (16+ человек): заниматься наймом и адаптацией сотрудников, постановкой задач, распределением нагрузки, регулярной обратной связью, ревью и профессиональным развитием команды;
- управлять циклом разработки образовательных продуктов: оценивать ресурсы и сроки, ставить задачи методистам, контролировать качество и своевременность реализации проектов;
- взаимодействовать с продуктовыми, маркетинговыми и бизнес-командами: участвовать в разработке концепций курсов, позиционировании продуктов и улучшении образовательного опыта, отстаивать методологические решения.
Что нам важно
- опыт управления методической или педагогической командой в EdTech. Важно уметь не только организовывать процессы, но и развивать сотрудников, управлять ресурсами и отвечать за результат команды;
- сильная образовательная экспертиза: высшее педагогическое образование, понимание современных подходов к обучению и опыт разработки образовательных продуктов;
- опыт работы с экзаменационной подготовкой: хорошее понимание специфики ОГЭ и ЕГЭ, требований к подготовке учеников и законодательства РФ в сфере образования;
- методологическое и аналитическое мышление: умение формулировать гипотезы, работать с учебными метриками, анализировать результаты и принимать решения на основе данных;
- инициативность и развитые коммуникативные навыки: готовность предлагать и внедрять новые решения, аргументировать свою позицию, конструктивно взаимодействовать с разными командами.
Почему у нас классно
- удаленная работа с территории РФ или офис в Москве (м. Тульская);
- выдаем технику;
- зарплатный проект в Сбере: повышенные ставки по вкладам, сниженные ставки по кредитам, специальные условия по ипотеке и бесплатная подписка Сбер.Прайм (доступ к ОККО, Звуку, повышенные бонусы Спасибо);
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
- доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
- развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
Процесс найма
- Интервью с рекрутером → тестовое задание → финальное интервью → оффер
Ждём тебя! 🧡
