Менеджер по проектированию механических OFCI - строительство дата-центров

Кто такие Turner & Townsend?

По всему миру люди пользуются зданиями, инфраструктурой и активами, которые мы помогли создать. Это может быть больница, в которой они работают, железная дорога, по которой они ездят каждый день, топливо, которое питает их автомобиль, или дата-центр, от которого они зависят на работе. Более 75 лет мы помогаем реализовывать трансформационные программы в сферах недвижимости, инфраструктуры и природных ресурсов, улучшая жизнь людей и обеспечивая возврат инвестиций для наших клиентов и их инвесторов.

Наша цель:

Трансформировать эффективность для зеленого, инклюзивного и продуктивного мира.

Мир меняется, и мы несем ответственность поддерживать эти изменения, помогать им развиваться и быть их частью. Благодаря приверженности, компетентности и заботе нашей команды мы строим доверие между клиентами, поставщиками, правительствами и обществом. Мы достигаем лучших результатов, которые положительно влияют на окружающий нас мир. Мы работаем умнее, чтобы справляться с вызовами будущего; приносим ясность, которая помогает командам раскрыть свой полный потенциал в сферах недвижимости, инфраструктуры и природных ресурсов. Именно так мы меняем мир уже более 75 лет.

Наши ценности:

Любим вызовы: Мы любим вызовы и усердно работаем, чтобы изменения происходили и доводим дела до конца. Мы не стоим на месте, постоянно бросая вызов себе и другим, чтобы становиться лучше каждый день. Нам доверяют делать правильные вещи, постоянно повышая стандарты.

Сильнее вместе: Мы сильнее вместе, объединяя людей в разнообразные команды, чтобы все могли сотрудничать и показывать лучшие результаты. Мы сосредоточены на главном и используем наше влияние, чтобы строить лучший мир для всех.

Раскрываем лучшее в каждом: Мы раскрываем лучшее в каждом. Помогаем друг другу максимально реализовать потенциал, постоянно учимся на опыте. Относимся друг к другу с заботой и уважением, находим время, чтобы дать каждому возможность высказаться.

Turner & Townsend ищут Менеджера по проектированию механического оборудования OFCI для руководства управлением проектирования и координацией механического оборудования, поставляемого владельцем и устанавливаемого подрядчиком (OFCI), для кампуса гипермасштабного дата-центра. Отчитываясь перед старшим руководством программы, вы будете обеспечивать соблюдение технических стандартов, контролировать спецификации закупок с длительным сроком поставки для механического оборудования, такого как чиллеры, блоки CRAH/CRAC, блоки распределения охлаждения (CDU), воздушные и сухие охладители, насосы и системы отвода тепла, а также обеспечивать беспрепятственную интеграцию между оборудованием, поставляемым владельцем, и объемами работ подрядчика. Вы будете руководить командами проектировщиков, проверять представленные документы, решать риски на стыках и согласовывать результаты с графиком, стоимостью и требованиями к вводу в эксплуатацию. Идеальный кандидат имеет многолетний опыт проектирования механического оборудования для критически важных объектов, глубокое понимание архитектур охлаждения дата-центров и лидерские качества для управления многофазной реализацией в быстрорастущей и динамичной среде.

Обязанности: 

• Сильные лидерские качества, опыт руководства командой управления проектом, обеспечение выполнения всех обязанностей. 
• Ведение коммуникаций с клиентом и контроль услуг команды управления проектом. 
• Руководство исследованиями, связанными с условиями строительного рынка, включая анализ официальных опубликованных данных. 
• Подготовка аналитических отчетов, предоставляющих ценные инсайты для строительного рынка. 
• Руководство стратегическим и операционным управлением услугами управления проектами в различных секторах, включая планирование и управление ресурсами, финансовое управление, развитие бизнеса, обучение и развитие персонала. 
• Определение четкой стратегии и амбиций команды в соответствии с нашим бизнес-планом. 
• Развитие и поддержка выдающихся сотрудников, продвижение культуры обучения, уважения и инклюзивности. 
• Управление знаниями – обеспечение ввода ключевой информации и уроков, полученных в ходе каждого проекта, в внутренние базы данных и их распространение. 
• Улучшение процессов – выявление и реализация способов улучшения внутренних систем и процессов. 
• Контроль качества – обеспечение соблюдения стандартов качества и участие в ISO-аудитах. 
• Разработка приоритетных планов, включая снижение рисков с помощью внутренних инструментов, измерение эффективности через ключевые показатели (KPI) и документы оценки, управленческие контролы и критические факторы успеха на основе целей компании. 
• Проведение внутренних аудитов системы менеджмента качества (BMS), координация и представление офиса при внешних аудитах, проводимых внешним сертификационным органом. 
• Глубокое понимание рынка, выступление в роли амбассадора бренда и создание пула возможностей с существующими и новыми клиентами. 
• Выявление и реализация возможностей кросс-продаж. 
• Участие во встречах с высшим руководством, директорами и сотрудниками, подготовка и проведение презентаций. 
• Финансовое управление – с использованием внутреннего программного обеспечения отслеживание текущих доходов, уровней маржи, ежемесячных сборов и требований к ресурсам для каждого проекта. 
• Подготовка предложений/ответов на запросы предложений (RFP) для новых клиентов/проектов. 
• Участие в соответствующих сетевых мероприятиях и других промо-акциях вместе с директорами. 
• Поддержка обучения и наставничества текущих сотрудников, продвижение карьерного роста. 
• Активное сотрудничество с командой по подбору талантов для привлечения лучших специалистов, управление требованиями к ресурсам и планирование будущих потребностей в персонале. 
• Быть примером, который формирует корпоративную культуру единого бизнеса, достигающего отличных результатов, находя баланс между интересами сотрудников, клиентов, заинтересованных сторон и общества. 
• Возможное выполнение обязанностей по контролю SOX, которые должны соблюдаться при необходимости. 

• Степень бакалавра в области управления строительством, архитектуры, инженерии или в смежной строительной области. 
• Предпочтительно наличие степени магистра в области управления строительством, архитектуры или инженерии. 
• Более 12 лет релевантного опыта управления строительными проектами.  
• Более 2 лет опыта управления крупными высокоэффективными многодисциплинарными командами в консалтинговой среде.  
• Подтвержденный успешный опыт управления предоставлением услуг управления проектами для клиентов. 
• Выдающиеся амбиции и деловая хватка в развитии бизнеса, подтвержденный опыт достижения роста бизнеса. 
• Опыт работы в крупных строительных секторах с высококлассными клиентами в коммерческой недвижимости, дата-центрах, бионауках, промышленном производстве, природных ресурсах и др. 
• Отличные навыки презентации, устного и письменного общения, организации и коммуникации.

Диапазон заработной платы для этой полной занятости составляет 170 000–210 000 долларов США в год. Диапазоны определяются в зависимости от роли и уровня и представляют добросовестные усилия по обеспечению справедливой и равноправной оплаты. Этот диапазон отражает только базовую зарплату, а не полный пакет компенсаций. Пожалуйста, обратите внимание, что Turner & Townsend оставляет за собой право платить больше или меньше указанного диапазона в зависимости от опыта и квалификации кандидата. 

*Требования к присутствию на объекте и условия могут изменяться в зависимости от потребностей нашего клиента.*

Наши вдохновленные сотрудники разделяют наше видение и миссию. Мы создаем отличное место для работы, где каждый имеет возможность и голос для внесения изменений.

Мы хотим, чтобы наши сотрудники добивались успеха как в работе, так и в жизни. Для поддержки этого мы продвигаем здоровую, продуктивную и гибкую рабочую среду, которая уважает баланс между работой и личной жизнью. 

Turner & Townsend является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников, активно поощряя заявки от всех слоев общества.

Узнайте больше о нас на www.turnerandtownsend.com/

#LI-AP5

Присоединяйтесь к нашим обсуждениям в социальных сетях, чтобы узнать больше о Turner & Townsend и наших захватывающих будущих проектах: 

Twitter

Instagram

LinkedIn

Строго запрещено по политике Turner & Townsend, чтобы кандидаты платили какие-либо сборы, связанные с нашим процессом найма. Ни одно кадровое агентство, работающее с Turner & Townsend, не будет требовать от кандидатов оплату в любое время. 

Любые непрошенные резюме/автобиографии, отправленные через наш сайт или на личные электронные адреса Turner & Townsend, считаются собственностью Turner & Townsend и не подлежат оплате агентских сборов. Чтобы стать уполномоченным кадровым агентством/поисковой фирмой для Turner & Townsend, должно быть заключено официальное письменное соглашение, и агентство должно быть приглашено командой по подбору персонала для предоставления кандидатов на рассмотрение. 

Присоединяйтесь к нашим обсуждениям в социальных сетях, чтобы узнать больше о Turner & Townsend и наших захватывающих будущих проектах: 

Twitter

Instagram

LinkedIn

Строго запрещено по политике Turner & Townsend, чтобы кандидаты платили какие-либо сборы, связанные с нашим процессом найма. Ни одно кадровое агентство, работающее с Turner & Townsend, не будет требовать от кандидатов оплату в любое время. 

Любые непрошенные резюме/автобиографии, отправленные через наш сайт или на личные электронные адреса Turner & Townsend, считаются собственностью Turner & Townsend и не подлежат оплате агентских сборов. Чтобы стать уполномоченным кадровым агентством/поисковой фирмой для Turner & Townsend, должно быть заключено официальное письменное соглашение, и агентство должно быть приглашено командой по подбору персонала для предоставления кандидатов на рассмотрение.