Уральский завод Finist — динамично развивающееся предприятие, соответствующее высоким европейским стандартам и обладающее прогрессивной корпоративной культурой.

На протяжении 18 лет наша компания занимается разработкой и производством холодильного, нейтрального, вентиляционного и теплового оборудования для сферы HoReCa.

Наше основное направление — работа с нержавеющей тонколистовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, а также создание уникальных технических решений и кондитерских витрин премиум-класса.

Сейчас мы ищем в команду инженера-конструктора теплового оборудования.

Обязанности:

Создание эскизов нестандартных изделий по техническому заданию от отдела продаж.
Черчение развёртки из листовой стали.
Черчение каркасов металлоконструкций.
Составление принципиальных электросхем.
Подбор и заказ комплектующих для изделий (витрины, тепловые столы, тепловые шкафы, тепловые полки, мармиты и т. д.).
Проведение тепловых расчётов.

Требования:

Оконченное высшее техническое образование (приветствуются: машиностроение/теплофизик/электрик).
Опыт работы инженером-конструктором или в аналогичной должности.
Знание программ для черчения и проектирования (Компас 3D, AutoCAD, SolidWorks и др.).
Навыки теплового расчёта.
Умение работать с технической документацией.
Способность разрабатывать и адаптировать проекты под конкретные требования.

Мы предлагаем:

конкурентную заработную плату.
возможности для профессионального роста и развития.
работу в дружном коллективе.
график работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (удаленного формата работы НЕТ).
место работы: Вторчермет, ул. Монтёрская, д. 3 (территория завода РТИ).

Если вы готовы стать частью нашей команды и внести свой вклад в разработку инновационных решений, то обязательно оставляйте отклик.

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру!

Почему зарплата в вакансиях часто завышена?

Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.

Почему так происходит? Причин тому несколько:

Причина 1. Фейковые вакансии

Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.

Причина 2. Завышение в реальных вакансиях

Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.

Причина 3. Средние значения вместо реальных

Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.

Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.

Что мы предлагаем?

На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.

Искусственное преувеличение своей значимости или зарплатной ситуации на рынке — не наш путь. Мы за честность, прозрачность и устойчивые отношения!