Менеджер по персоналу / HR

Привет! Меня зовут Арина, я HRD ресторанной компании ИТЛЕ.

Сейчас я собираю HR-функцию компании практически с нуля и ищу HR-менеджера себе в команду.

Рассматриваю как специалистов с опытом, которые уже готовы брать на себя самостоятельный блок задач, так и сильных кандидатов из подбора, которым хочется расти дальше, глубже погружаться в HR и постепенно расширять свою зону ответственности.

Сегодня внутри компании активно перестраиваются процессы, формируется новая команда и практически заново выстраивается HR-направление. Поэтому сейчас особенно интересный момент для входа в компанию, ведь можно не просто прийти в уже готовую систему, а участвовать в ее создании, влиять на процессы и видеть результат своей работы.

Чем предстоит заниматься:

— работать с вакансиями ресторанов, бистро и офиса ( у нас 2 ресторана, 2 бистро, и небольшой офис);

— проводить телефонные интервью и полноценные личные собеседования;

— оценивать кандидатов не только по опыту, но и по мотивации, адекватности и соответствию нашей культуре;

— сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу;

— поддерживать коммуникацию с кандидатами и не терять сильных людей по дороге;

— взаимодействовать с управляющими, шефами и руководителями подразделений по открытым вакансиям;

— сопровождать период адаптации и отслеживать, как новый сотрудник проходит первые дни и недели работы;

— собирать обратную связь от сотрудника и руководителя;

— вести HR-таблицы и базовую аналитику по подбору и адаптации.

Но этим роль ограничиваться не будет.

По мере погружения я хочу постепенно передавать тебе новые HR-проекты - внутренние коммуникации, обучение, развитие сотрудников, оценку, HR-аналитику, работу с корпоративной культурой и другие направления.

Кого я ищу:

— уже имеет опыт в подборе персонала и умеет самостоятельно проводить собеседования (обязательно);

— умеет слышать человека и задавать правильные вопросы, а не просто идти по списку из анкеты;

— понимает, что хороший подбор - это не количество отправленных резюме, а качественный сотрудник, который вышел, адаптировался и остался в компании;

— умеет самостоятельно организовывать свою работу и не ждет постоянного контроля;

— достаточно быстрый и собранный - у нас много процессов и высокий темп;

— умеет выстраивать коммуникацию и с линейным персоналом, и с руководителями;

— не боится проявлять инициативу и предлагать решения;

— хочет развиваться именно в HR, а не оставаться только рекрутером.

Опыт в HoReCa будет большим плюсом, но не является обязательным.Гораздо важнее для меня твое мышление, самостоятельность, энергия и желание развиваться.

Как мы будем работать:

Я не сторонник микроменеджмента. Не хочу контролировать каждое сообщение кандидату или спрашивать каждые два часа, что сделано.

Мне гораздо ближе формат: понятная зона ответственности → договоренности по результату → самостоятельность → доверие.

При этом я много лет работаю в ресторанной сфере и HRD, поэтому готова делиться опытом, разбирать сложные кейсы, обучать оценке кандидатов и постепенно передавать более серьезные HR-задачи.

Что предлагаем:

— работу внутри развивающейся ресторанной компании;

— прямую работу с HRD без нескольких уровней согласований;

— возможность влиять на процессы, а не просто выполнять инструкции;

— много самостоятельности и доверия;

— гибкий формат организации работы;

— возможность профессионально расти внутри HR-функции и постепенно расширять свою роль;

— живые проекты и задачи, результат которых можно увидеть достаточно быстро;

— адекватную коммуникацию и минимум бюрократии внутри HR-команды;

— условия по заработной плате обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта и уровня кандидата.

И самое главное

Я ищу не просто человека, которому можно передать вакансии.

Мне нужен будущий сильный HR-партнер внутри команды.

Поэтому если тебе интересно не только «закрывать позиции», а понимать бизнес, работать с руководителями, влиять на качество команды и постепенно становиться сильнее как HR - нам точно стоит познакомиться.

В сопроводительном письме можешь написать буквально несколько строк о себе - какой подбор ты сейчас ведешь, что тебе больше всего нравится в HR и куда хотелось бы развиваться дальше. Буду рада познакомиться 🙂