Управление командой из 4 руководителей дизайна (каждый курирует 3-4 дизайнера) и 2 креативных продюсеров;
Разработка и внедрение креативной стратегии продвижения портфолио приложений;
Управление и координация производства контента;
Работа с рекламными гипотезами, проведение исследований рынка и конкурентов для выявления эффективных подходов и креативных решений;
Мониторинг ключевых показателей эффективности (CTR, CPI, CPA, ROAS и др.) рекламных креативов;
Координация сотрудничества с кросс-функциональными командами, маркетинговыми командами (маркетинговый дизайнер, user acquisition), продуктовым и контентным отделами для создания единой креативной стратегии;
Внедрение инновационных технологий и новых подходов в креативном производстве для повышения эффективности кампаний и скорости производства;
Оптимизация и автоматизация процессов.
Требования
Минимум 3 года опыта в креативных и продюсерских ролях;
Понимание принципов и процессов цифровой среды, таких как User Acquisition (UA);
Умение анализировать и интерпретировать данные: опыт работы с аналитическими инструментами (Google Analytics, Facebook Ads Manager и др.);
Опыт работы с инструментами для A/B тестирования креативов и выведения выводов на основе данных;
Способность генерировать идеи и гипотезы для тестирования, направленные на улучшение конверсии;
Сотрудничество с маркетинговыми (маркетинговый дизайнер, user acquisition), продуктовыми и контентными отделами для создания единой креативной стратегии;
Отличные навыки презентации и аргументации для представления решений и выводов различным заинтересованным сторонам;
Умение глубоко анализировать рыночные тренды и поведение конкурентов, формулировать инсайты для улучшения рекламных стратегий;
Понимание ценности различных инструментов и подходов в контексте повышения эффективности креатива;
Опыт разработки и внедрения креативной стратегии продвижения портфолио приложений;
Опыт создания и реализации креативных решений для кампаний по привлечению пользователей через различные каналы (Meta, TikTok, YouTube, Google и др.);
Опыт проведения аудитов процессов, выявления возможностей для оптимизации производства и упрощения процессов с целью повышения скорости и качества производства;
Опыт внедрения ориентированного на результат подхода: постановка целей, метрик, регулярная обратная связь и развитие сотрудников;
Опыт реорганизации креативных процессов и внедрения системных изменений;
Понимание современных инструментов автоматизации (включая GenAI для креатива и производства) и умение адаптировать их под нужды команды;
Знание инструментов, ускоряющих и масштабирующих производство (системы активов, prompt flows, автоматизированные пайплайны для видео/статического контента).
Как мы нанимаем:
HR-интервью
Интервью с CEO
Тестовое задание
Проверка рекомендаций
Условия
Профессиональное развитие — доступ к платным обучающим курсам, онлайн/оффлайн лекциям, воркшопам и тренингам. Наша команда участвует во всех крупных IT митапах;
Адаптация — качественный онбординг, мы помогаем быстро и плавно решать все вопросы и регулярно собираем обратную связь;
Карьера — ревью проводится каждые 6 месяцев, мы отслеживаем результаты и помогаем улучшать показатели;
Оборудование — всё необходимое для работы: мощные компьютеры, дополнительные мониторы, телефоны/устройства/лицензии на ПО;
Баланс между работой и личной жизнью — возможность удобно строить рабочий график, брать выходные без кучи согласований и бюрократии;
Здоровье — возможность получить расширенную добровольную медицинскую страховку (на территории Черногории);
Офис — классный офис в Черногории с комфортными рабочими местами и зонами отдыха;
Релокация — мы предлагаем полный пакет документов для тех, кто имеет возможность присоединиться к офису в Черногории, и помогаем с получением вида на жительство;
Prequel + — премиум-доступ ко всему продукту Prequel.
