Продюсер имиджевых спецпроектов
Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».
Мы уже 16 лет меняем рынок образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей.
У нас 1500+ сотрудников в штате и 13 миллионов зарегистрированных пользователей.
Мы крупнейшая EdTech-компания по выручке (по итогам 2025 года), а еще 3 года подряд становимся работодателем #1 по версии hh.ru в отрасли "Наука и образование" :
О нашей команде
Группа спецпроектов создаёт нестандартные активности, которые рассказывают о «Фоксфорде», приводят на платформу детей и их родителей и помогают бизнесу достигать целей.
- документальный фильм с Ксенией Cобчак о буллинге;
- мультсериал о безопасности «Осторожно, Попадашкин!»;
- настольная игра про поиск профессии и забавные собеседования совместно с modi;
- совместный курс с Москвариумом;
- коллаборация с Flowwow.
А впереди ещё больше классных проектов, например, совместные инициативы с Роскосмосом и Союзмультфильмом :)
Что нужно делать
- придумывать и реализовывать имиджевые охватные проекты с инфлюенсерами и партнёрами — такие, которые транслируют атрибуты нашего бренда;
- отвечать за основной KPI — охватные показатели спецпроекта.
Что ждём от кандидата
- опыт создания и организации проектов разной сложности — от лендингов до креативных интеграций с инфлюенсерами или партнёрами (например, в агентстве);
- опыт ведения проектов «от идеи до реализации» — ты можешь реализовать всё самостоятельно или привлечь нужных подрядчиков;
- портфолио с реализованными кейсами;
- насмотренность на брендовые спецпроекты в диджитал-сфере;
- умение вести переговоры с партнёрами и отстаивать интересы компании.
Почему у нас классно
- выбирай удобный формат работы – мы окей как с полной удалёнкой, так и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва) ;
- официальное трудоустройство: белая зарплата, отпуск;
- рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
- гибкое начало дня: для нас главное – результат;
- выдаем хороший рабочий ноутбук;
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
- доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать и делиться экспертизой;
- развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
- работа в социально-значимом продукте: мы стремимся делать мир лучше через образование;
- мы аккредитованы как IT-компания.
✍ Процесс найма
Интервью с рекрутером (30 мин)--> тестовове задание (30 мин)--> интервью с руководителем (60 мин).
Пожалуйста, расскажи в сопроводительном письме про свой любимый проект и что именно ты делал для его реализации :)
