Привет!
Мы - компания SOSTAC, помогаем бизнесу системно подходить к построению эффективных отделов маркетинга. Наш продукт - это уникальное комбо из найма топовых маркетологов и мощное наставничество первые два месяца работы маркетологов.
Сейчас в нашу небольшую, дружную команду требуется HR BP для качественного закрытия заявок по найму от наших клиентов, мотивации команды и лидирования текущих процессов.
Нам очень важно найти человека с нашими ценностями, чтобы работа была продуктивной и в удовольствие!
Кого мы ждем:
Мы ищем — эмпатичного, с высоким эмоциональным интеллектом человека, которому интересно будет работать с собственниками бизнеса. Наш идеальный кандидат - HR бизнес-партнер с опытом работы во внешнем найме с собственниками бизнеса (консалтинг, аутсорсинг, агентства), с пониманием принципов работы маркетологов и опытом управления удаленной командой от 3-х человек.
Что будешь делать:
Формировать и реализовывать систему подбора лучших специалистов по маркетингу на рынке;
Лидировать “переезд” базы кандидатов в CRM-систему;
Разрабатывать и внедрять регламенты, скрипты, ГФД с чётким позиционированием зон ответственности, актуализировать базу знаний;
Консультировать сотрудников и руководителей по бизнес-процессам в области управления персоналом, внедрение необходимых инструментов;
Совместно с руководителями направлений составлять систему мотивации для внутренних сотрудников и внедрять её в работу;
Оценивать эффективность бизнес-процессов и влиять на их качество;
Отвечать за ключевые HR-метрики в рамках бизнес-целей;
Поддерживать корпоративную культуру и формировать общие ценности.
Что нам обязательно важно:
Опыт работы в HR от 3-х лет на позициях: HRBP, HR Team Lead, HRD;
Обязателен опыт подбора или управления подбором специалистов в области маркетинга;
Регулярность взаимодействия напрямую с собственниками бизнеса в рамках задач по найму (консалтинг, аутсорсинг, агентства);
Управление командой от 3-х человек;
Опыт работы в CRM-системах, ведения отчетности план/факт;
Практический навык формировании и реализации воронок найма с различными подходами;
Системный подход в управлении командами и процессами, нацеленный на конечный результат;
Критическое мышление, умение выявить риски на ранних этапах их формирования;
Высокий уровень эмпатии и умение быстро выстраивать коммуникацию, бизнес-ориентированное мышление.
Что мы предлагаем:
Зарплата от 120 000 рублей до 180 000 рублей на старте с возможностью роста (оклад + KPI). Систему мотивации оговариваем индивидуально;
Классная заряженная команда и ТОП-менеджмент, открытый для идей и новых внедрений;
Полностью удаленный формат работы, стабильный график 5/2;
Самостоятельность и ответственность за принимаемые решения, отсутствие бюрократии;
Компенсация профессиональных обучений и наставничества (по согласованию).
Высокий уровень NPS продукта по оценке клиентов - 9,2 из 10
Будет большим преимуществом, если ты:
Работал (-а) в маркетинговом агентстве/кадровом агентстве;
Умеешь выстроить свою работу и сотрудников компании через аналитику - сформировать систему оценки в цифровых показателях и окупаемости;
У тебя высокий уровень энергии и скорости мышления, процессы очень динамичны и этот критерий важен для данной роли;
Высокий уровень самостоятельности и самоорганизации.
В сопроводительном письме ответ на вопрос
– Чем занимается компания, куда мы ищем HR BP?
