Ищем руководителя отдела персонала на завод "ТехноФрост", расположенный в г. Киржач
Нужен руководитель, готовый глубоко погружаться в операционную деятельность с хорошими управленческими навыками.
Обязанности:
- Руководство отделом персонала из 3 сотрудников (зам. руководителя, менеджер по обучению, менеджер по подбору и адаптации персонала): постановка задач, распределение зон ответственности, контроль сроков и результата.
- Организация и контроль полного цикла подбора: формирование профиля вакансии совместно с руководителем подразделения, первичный отбор, интервью, оценка, сопровождение выхода кандидата (основной подбор осуществляют рекрутеры из центрального офиса в г. Москва).
- Организация адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, анализ причин невыходов и ранних увольнений.
- Организация обучения, оценки и развития сотрудников.
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и табельного учета.
- Участие в разработке и внедрении систем мотивации, KPI, премирования и нематериального стимулирования.
- Работа с конфликтными и сложными кадровыми ситуациями.
- Взаимодействие с Директором по персоналу и руководителями подразделений по кадровым вопросам.
- Перестройка и регламентация HR-процессов, если действующие процессы не дают требуемого результата.
Требования: - От 5 лет в HR, из них не менее 2-3 лет в руководящей роли. Обязателен практический опыт управления полным циклом работы с персоналом. Опыт в производстве будет дополнительным преимуществом.
- Знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
- Способность требовать от руководителей подразделений соблюдения кадровых процессов и договоренностей.
- Умение работать в условиях высокой операционной нагрузки и большого количества параллельных кадровых задач.
- Высокие управленческие навыки, самостоятельность.
Условия - Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Корпоративный транспорт из г Кольчугино.
- Бесплатные корпоративные обеды.
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Премии по итогу работы за год.
- Прямое взаимодействие с Управляющим директором и Директором по персоналу.
- Уровень зарплаты по результатам собеседования.
