HR-менеджер в транспортную компанию

«А-Терминал» - транспортная компания с собственным автопарком более 300 единиц техники: самосвалы, тягачи с полуприцепами, краны, экскаваторы, фронтальные погрузчики, пикапы.
Головной офис находится в г. Архангельск, компания имеет 6 филиалов в разных городах России.
Работаем на рынке более 19 лет, стабильные контракты, прозрачные условия.
Наша команда — это водители, механики, диспетчеры, операторы спецтехники, инженеры и офисные сотрудники. HR-отдел напрямую влияет на то, чтобы техника выходила на линию, а проекты закрывались в срок

Условия:

​​​​​• Место работы: г. Архангельск, офис компании.

• График: 5/2, полный день, 09:00–18:00 (перерыв 1 час).
• Заработная плата: 70 000 ₽ (оклад + премия по результатам работы; обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
• Формат занятости: офисная работа, возможны редкие выезды в филиалы / на объекты (по необходимости).
• Трудовые отношения: официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемый отпуск 28 к.д., оплачиваемый больничный.

Требования:
• Опыт работы HR-менеджером / рекрутером / менеджером по персоналу от 1–3 лет.
• Опыт подбора рабочего персонала (водители, механики, операторы, разнорабочие) — обязательное преимущество.
• Уверенное знание площадок: hh.ru, Avito, региональные сайты, соцсети.
• Навыки проведения собеседований
• Грамотная устная и письменная речь, умение чётко формулировать мысли.
• Уверенное владение ПК: MS Office (Excel, Word), мессенджеры, почта.
• Личные качества: ответственность, системность, многозадачность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.

Будет большим плюсом:
• Опыт работы в транспортной, логистической, строительной или производственной компании.
• Знание основ трудового законодательства (ТК РФ).
• Опыт работы с 1С:ЗУП или аналогичными системами.
• Понимание требований к медосмотрам, правам, допускам для водителей и операторов спецтехники.

Обязанности:

• Подбор персонала полного цикла: водители (категории C, CE, спецтехника), механики, диспетчеры, операторы, инженерно-технический персонал, офисные сотрудники.
• Работа с заявками от руководителей: уточнение профиля вакансии, требований и условий.
• Публикация вакансий на hh.ru, Avito, в региональных пабликах, Telegram-каналах, чатах.
• Активный поиск кандидатов: обзвон, работа с откликами, ведение базы кандидатов (Excel / CRM).
• Проведение первичных и итоговых собеседований (очно, по телефону, видеосвязь).
• Согласование условий найма, подготовка офферов, сопровождение кандидата до выхода на работу.
• Базовое кадровое делопроизводство: подготовка приказов о приёме/переводе/увольнении, ведение личных дел.
• Контроль сроков действия медицинских справок, допусков к спецтехнике.
• Ведение HR-отчётности: воронка подбора, сроки закрытия вакансий, стоимость найма, текучесть.