ГК Аккорд ищет инициативного и организованного менеджера по персоналу, который будет отвечать за полный цикл подбора офисных сотрудников, а также их адаптацию и сопровождение на испытательном сроке.
Если Вы: любите видеть результат своей работы в росте команды, готовы вести полный цикл подбора сотрудников и улучшать процессы адаптации — присоединяйтесь к нам!
В сопроводительном письме просим указывать Ваши финансовые ожидания.
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной компании, которая масштабно развивается;
- Официальное трудоустройство с первого дня, ЗП (оклад+KPI), прозрачные условия по выплатам;
- График работы офисный: 5/2, с 09:00 до 18:00 (выходные: суббота и воскресенье);
- У нас современный loft-офис с оборудованной кухней и ароматным кофе/чаем в шаговой доступности от метро Кожуховская (7 минут пешком);
- ДМС по льготным тарифам;
- Привилегии от компаний-партнеров Bestbenefits.ru;
- Скидки на собственную продукцию.
Чем предстоит заниматься:
- Работа с вакансиями бэк-офиса, в подразделении по работе с маркетплейсами, а так же линейного производственного персонала (на период отпуска основного сотрудника): от первичного отбора резюме и проведения собеседований до подготовки оффера и выхода сотрудника на работу;
- Подбор менеджеров по маркетплейсам Wildberries, Ozon и Яндекс Маркет, бренд- и категорийных менеджеров, дизайнеров, SMM-специалистов и других сотрудников;
- Взаимодействие с руководителями подразделений, включая прямую коммуникацию с собственником бизнеса по вопросам подбора;
- Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями (АК) по вопросам обеспечения персоналом, консолидация информации о выходах/невыходах исполнителей от АК.
- Своевременная подготовка и передача заказчику списков сотрудников, выходящих на склад, контроль соответствия фактической численности заявленной потребности;
- Организация выходов новых сотрудников в офис: подготовка рабочего места, доступов, техники и необходимых документов (взаимодействие с IT-, административной и кадровой службами);
- Знакомство новичков с компанией, корпоративными правилами, структурой и рабочими процессами;
- Регулярная коммуникация с новыми сотрудниками в период адаптации;
- Сбор обратной связи от сотрудника и руководителя, организация промежуточных встреч и подведение итогов испытательного срока;
- Работа в E-staff, внутренняя отчетность.
Мы ожидаем от Вас:
- Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2 лет;
- Успешный опыт закрытия вакансий бэк-офиса и линейного (производственного) персонала;
- Понимание специфики e-commerce или маркетплейсов будет Вашим большим плюсом;
- Умение самостоятельно вести 5-7 вакансий одновременно;
- Умение работать с руководителями и помогать им формировать эффективные команды;
- Высокий уровень самоорганизации и внимания к деталям;
- Инициативность, системность и готовность предлагать улучшения.
