Рекрутер

Почему стоит работать в Higgsfield AI?

Higgsfield AI — самая быстрорастущая компания в истории генеративного ИИ, достигшая $500 млн годового дохода, более 25 млн пользователей по всему миру, более 6 млн генераций в день и обслуживающая 390 брендов из списка Fortune 500. Мы работаем на переднем крае создания видео с помощью ИИ и инструментов следующего поколения для творчества. Присоединение к Higgsfield означает стать частью команды с высоким влиянием, формирующей будущее AI-native опыта, в компании, которая не просто движется быстро, а переписывает понятие скорости.

О роли

Мы ищем технического рекрутера, который возьмет на себя найм сотрудников в направлениях роста, монетизации, жизненного цикла, удержания и связанных с ними продуктовых и рыночных ролей.

Вы будете сотрудничать с менеджерами по найму для определения сильных профилей кандидатов, создавать целевые кадровые резервы и управлять полным процессом рекрутинга — от поиска до предложения и закрытия вакансии.

Что вы будете делать

• Вести полный цикл рекрутинга для ролей в областях роста, монетизации, жизненного цикла, удержания и связанных с ними рыночных и продуктовых позиций.

• Сотрудничать с менеджерами по найму для определения требований к ролям, профилей кандидатов и процессов интервью.

• Рекрутировать на такие позиции, как менеджеры по продукту роста, лидеры по жизненному циклу и удержанию, специалисты по монетизации и коммерческие таланты, ориентированные на рост.

• Разрабатывать целевые стратегии поиска и карты талантов для приоритетных вакансий.

• Проводить скрининг кандидатов на предмет релевантного опыта, уровня, мотивации и влияния на бизнес.

• Управлять коммуникацией с кандидатами на протяжении всего процесса интервью.

• Консультировать менеджеров по найму по вопросам доступности талантов, компенсаций и рыночных условий.

• Поддерживать точные данные по кадровому резерву, контекст ролей и документацию по рекрутингу.

• Строить долгосрочные отношения с высококачественными кандидатами.

• Сотрудничать с внешними рекрутерами и агентствами при необходимости.

Требования

• Опыт рекрутинга не менее 4 лет в области технологий, продуктов, роста или рыночного найма.

• Опыт найма специалистов в сферах роста, продукта, монетизации, жизненного цикла, удержания или смежных коммерческих направлений.

• Понимание воронок роста, активации, вовлечения, удержания, конверсии и дохода.

• Сильные навыки поиска, скрининга, управления кандидатами и закрытия вакансий.

• Умение эффективно сотрудничать с руководителями продуктов, роста, маркетинга и бизнес-лидерами.

• Отличные организационные навыки и внимание к опыту кандидатов.

• Опыт использования Ashby, LinkedIn Recruiter или специализированных сообществ для поиска талантов в области роста и продукта.

• Отличное письменное и устное владение английским языком.

• Отличное письменное и устное владение русским языком.

Желательно

• Опыт найма в сферах потребительских технологий, подписок, маркетплейсов, игр, ИИ или быстрорастущих стартапов.

• Опыт рекрутинга как продуктовых, так и рыночных ролей.

• Знание экспериментов, ценообразования, подписок, маркетинга жизненного цикла и продуктового роста.

• Опыт найма старших специалистов и функциональных лидеров.

Успех через 6 месяцев

• Создать стабильные кадровые резервы для приоритетных ролей в области роста и монетизации.

• Разработать четкие профили кандидатов и повторяемые стратегии поиска.

• Завоевать доверие менеджеров по найму в продуктах, росте и рыночных направлениях.

• Поддерживать структурированный и хорошо документированный процесс рекрутинга.

• Улучшить опыт кандидатов и скорость рекрутинга.

• Закрыть несколько приоритетных вакансий или создать сильные резервы кандидатов на поздних этапах.

Что мы предлагаем:

• Конкурентная базовая зарплата в долларах США, основанная на вашем опыте, навыках, местоположении и объеме роли.

• Участие в акционерной программе компании, дающей возможность разделить долгосрочный рост Higgsfield AI.

• Полностью удаленная работа, позволяющая работать из подходящего местоположения.

• Возможность работать с амбициозной международной командой над продуктами, используемыми клиентами по всему миру.

• Значительная ответственность, прямое влияние и возможности профессионального роста по мере масштабирования компании.

Это полностью удаленная позиция, которая требует периодических командировок в наш офис в Алматы, Казахстан. От членов команды ожидается доступность в согласованные рабочие часы и достаточное пересечение с часовым поясом соответствующей команды. Несмотря на удаленную работу, мы ценим активное общение, оперативность и тесное сотрудничество между командами.