О нас:
Мы — компания, которая знает о дверях всё. Мы успешно работаем на оптовом рынке уже 7 лет, у нас есть база, репутация и понимание продукта. Но мы чувствуем, что готовы к большему: масштабированию, захвату новых долей рынка и оптимизации процессов.
Сейчас мы ищем человека, который станет «вторым пилотом» (или полноценным капитаном) нашего бизнеса. Нам не нужен «исполнитель по инструкции», нам нужен партнер, который возьмет управление в свои руки и поведет компанию к новым финансовым вершинам.
Что предстоит делать:
- Управление процессами: Выстроить работу так, чтобы компания работала как часы (от закупок до отгрузки клиенту).
- Стратегия развития: Разработать и внедрить план по увеличению оборотов. Мы хотим расти, и нам нужен четкий план, как это сделать.
- Команда: Оценить текущих людей, усилить слабые места, вдохновить команду и выстроить систему мотивации, при которой каждый работает на результат.
- Продажи: Проанализировать текущую воронку, найти точки роста в оптовом канале и расширить географию присутствия.
- Финансы: Управлять P&L компании, следить за маржинальностью и оптимизировать расходы.
Кого мы ищем:
- Человека с опытом управления в оптовых продажах от 5 лет (желательно в сфере строительных материалов, дверей или смежных ниш).
- Практика, который не боится «закатать рукава» и вникнуть в детали, но при этом мыслит стратегически.
- Лидера, который умеет брать на себя ответственность за решения и их последствия.
- Того, кто понимает, что такое «клиентоориентированность» не на словах, а в цифрах повторных продаж.
Почему стоит идти к нам:
- Реальные полномочия: Мы не будем стоять над душой. Мы даем карт-бланш на изменения, если они ведут к росту прибыли.
- Прозрачная мотивация: Мы готовы обсуждать высокий фиксированный оклад + понятный бонус от результатов компании. Вы напрямую влияете на свой доход. Потолка по доходу нет.
- Адекватное руководство: Мы открыты к новым идеям, технологиям и подходам. Если вы докажете, что это принесет деньги — мы это внедрим.
- Стабильность и потенциал: У нас есть фундамент, на котором можно построить очень крутой бизнес.
Что делать дальше?
Не присылайте нам формальное резюме с кучей «воды». Напишите пару слов о том, какой самый сложный управленческий кейс вы решили в своей карьере и почему вы считаете, что справитесь с развитием нашей компании.
Ждем вашего отклика. Давайте строить бизнес вместе.
